今後，薩省無僱主技術移民關門了！不過，阿省有一條路你可以走！

移君說

簡單說，就是接下來申請無僱主技術移民的，要先做職業認證。這對於高學歷技術型人才而言應該是一個打擊，不過別傷心，我們還有一條成功率很高的項目今天在後面會向您推薦。

薩省取消技術移民

在薩省移民局最近一次更新緊缺職業列表，我們難過的發現:

幾乎所有工程類職業, 都必需獲得APEGS的member-in-training license.

簡單說，就是接下來申請無僱主技術移民的，要先做職業認證。

最新職業列表截圖

這個認證之前只是加分項，現在成了必選項。

好恐怖啊！

這個APEGS是什麼機構？

APEGS =

Association of Professional Engineers and Geoscientists of Saskatchewan

用中文說就是：薩斯喀徹溫省專業工程師和地球科學家協會.

如果還沒看懂，我用人話說，就是工程師協會，一個面向工程師的行會組織。

那APEGS的認證，就是一個行業協會對自己會員發的一個License。

你可能會問，這有什麼誇張的 ？

當然，因為他打到了我們中國移民的痛處。

要做APEGS認證，必須滿足兩大條件：

真實的工作經歷（需要簡歷，很可能背調）

真實的學習經歷（學歷認證，這個移民都要）

而噁心的是

非本國學生的認證過程，繁複而漫長

我們這些辦移民的，誰不想短平快啊，最好今天申請，明天就提名，後天來大信封。

想想之前幾年，申請SINP的朋友

14，15年的基本是15個月辦完

16，17幾乎是12個月內辦完可以登陸

這速度，可是羨慕死很多人了！但好時光已經結束了！

APEGS 薩省工程師協會職業認證的簡要說明

我這個簡要說明會很簡要，就是把APEGS官網的說明，找出了我們申請者最想要了解的內容，還做了縮寫。

這個簡要說明是什麼呢？三句話：

大部分情況下APEGS都會進行academic review

從提交材料到收到結果，academic review大概需要1年的時間

如果academic review的結果是denial（拒絕），那麼申請人當前就無法申請APEGS認證。

APEGS認證失敗，也就等於無僱主提名失敗

那APEGS的完整申請過程是多久呢？

一般手續 + 學習認證（3個月） + academic review（1年） > 2年

走完全部流程2年，應該不止。還有一定的可能，結果是被拒，悲劇啊！

信息來源

希望了解更多詳細信息的朋友，請查閱如下內容：

APEGS官網https://www.apegs.ca/Portal/Pages/International-Engineering-Graduates

academic review 說明PPThttps://www.apegs.ca/Portal/Sites-Management/FileDownload/DataDownload/34092/Academic%20Review%20Seminar%20Oct%202017/pdf/1/1033

阿省僱主擔保移民LMIA

2015年1月聯邦移民部實施快速通道計劃後，持有省政府提名信或者LMIA的申請人可以獲得600分的加分，可以說是成功申請移民的一大法寶。那麼LMIA是什麼？怎麼申請？需要注意什麼？本文給你詳細解答！

我們長期給大家提供符合LMIA申請條件的工作崗位，提供預批准的LMIA供大家加600分直接快速通道移民加拿大，半年登陸！

一、什麼是LMIA

LMIA即Labour Market Impact Assessment（勞動力市場的影響評估）是有加拿大勞動力部門作出的評估報告，以評斷用人企業是否具有僱傭外國人的需要以及能力。在本國就業市場無法滿足企業需要時候，僱主可以僱傭外國員工。

通俗點就是說，加拿大的僱主如果需要招聘臨時外國勞工，便必須先向就業及發展部門遞交LMIA的申請，如果能夠得到其簽發的正面批文，則可以憑此批文協助臨時外國勞工辦理工作簽證，令其可以來到加拿大為僱主工作。

而持有LMIA的申請人同時可以在快速通道（Express Entry）系統中獲得600分加分。而最新的抽籤結果顯示申請人需獲得400多分即可受邀請申請移民。因此LMIA的重要性是不容小覷的。

新的LMIA體系從2014年6月開始生效。僱主申請LMIA的申請費用已經從原來每個職位$275上升為每個職位$1,000加幣，僱主必須通過信用卡或匯票支付。過往這類申請是以加拿大國家職業代碼(NOC)劃分工種的標準，然而更改後的體系則以僱主向臨時外國勞工所提供的工資作為重要衡量標準，分為低工資以及高工資兩大類別，另外附加三個特殊項目，包括農業，住家保姆，以及高需求，超高薪又或者超短期(如120天聘用限期)等特殊職業，各自都有不同的申請要求及限制。加拿大僱主所在的省份或地區的每小時工資中位數便是區分低工資和高工資兩大類別的指標。

二、低技術類別申請人需注意什麼

新的體系為了確保提供低工資職位的用意與職位的臨時性一致，所以只允許獲得最多一年工作簽證，而且每一年都必須由僱主重新申請LMIA，才能夠申請新的一年的工作簽證。

新的體系同時限制僱主僱用超過10個以上的員工時，只能有10%比例的臨時外國勞工屬於低工資類別。

如果加拿大僱主向臨時外國勞工所提供的職位同時符合以下準則，就業及發展部則不會受理其LMIA申請：

第一、根據加拿大統計局數據，如果僱主提供的職位所在地區的失業率高於6%。

第二、僱主向臨時外國勞工所提供的職位屬於膳宿業、餐飲業或零售銷售業。

第三、僱主向臨時外國勞工所提供的職位屬於國家職業代碼D類別中某些職位，包括餐飲業櫃檯服務員、廚房幫工、清潔人員、收銀員、保安人員，以及初級生產線員工等等。

三、高級別崗位是否一定通過？

如果僱主提供的工資達到或者超過各省或地區每小時工資中位數，則被要求提供一份過渡計劃。

此計劃的目的是要確定，如果僱主獲得就業及發展部簽發的正面評估批文，則需要承擔招募責任，繼續保留現有的加拿大公民及加拿大永久居民僱員或向其提供相關的培訓，並且會協助臨時外國勞工辦理申請成為永久居民。

當僱主獲得正面的評估批文，則需要馬上實行其提供的過渡計劃，並且必須貫徹於臨時外國勞工就業期間。

如果工作期限有所限制，僱主則可能被允許豁免提供過渡計劃，例如：工作期限是120天以內的緊急工作崗位，或者工作期限多於120天但少於2年的非經常性職位。

LMIA通過加拿大僱主向加拿大就業及發展部門遞交。申請表格以及申請所需的資料都由僱主全權負責。當然，如果適用，也需要提供將要受聘的臨時外國勞工的基本個人信息。

按照招聘的職位，可以分為高技術以及低技術兩大類別，各自有不同的申請表格及要求。高技術職位是指國家職業代碼當中o類，A類以及B類的職業，通常是專業，管理級別以及高科技職位。

低技術職位是指國家職業代碼當中C類以及D類的職業，通常是非管理級別的低技能以及低收入工作職位

獲得LMIA的具體要求

1

招聘的職位必須是國家職業類別當中的職位，根據每一職位的代碼，在加拿大人力銀行(Job Bank)上查找這一職位在僱主所在地區的平均工資。僱主向臨時外國勞工所提供的工資必須能夠達到相對應的平均工資。人力銀行上的工資數據，都會不定期地發生變化，因此，僱主提供的工資也應有一定的上調空間。

2

在加拿大境內刊登最少連續4周的招聘廣告。廣告的模式包括平面媒體，如報紙，或者網路等等。廣告的發行不能夠只限制於僱主所在地區，必須以全國範圍為基礎。招聘的職位必須是臨時外國勞工將要受聘的職位，而且工作職位以及薪酬都必須達到標準。除此之外，廣告的內容還應該包括：僱主信息，將要受聘的工作地點，工作職責，工作津貼，技能要求等等。僱主必須提供這一系列廣告的證明文件，當中能夠顯示刊登廣告的起止時間段。僱主需要在最少三個媒體上刊登招聘廣告，其中一個必須是加拿大人力銀行。

3

除了刊登廣告之外，僱主可以考慮通過其他途徑進行徵募，其原則是要證明僱主在加拿大現時的勞動力市場上找不到適合所提供職位的應聘者，而需要招聘臨時勞工。其餘的徵募還包括：參與招聘會，與學校合作並提供實習職位，通過專業徵募中介進行招聘等等。

4

如果僱主所提供的職位屬於高工資職位，即所提供的工資比僱主所在省份或地區的每小時工資中位數高，則需要提供一份過渡計劃來證明僱主將會承擔招募責任，僱主會繼續保留現有的加拿大公民及加拿大永久居民僱員，並且會協助臨時外國勞工辦理申請成為永久居民。

5

僱主遞交LMIA申請時，必須要附上公司的證明文件，包括商業登記證明文件，商業執照，最近一年報稅報表100、125,以及T2125。如果僱主提供的職位屬於高工資類別，則可能會在10個工作天內收到就業及發展不慕的評估結果。

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