工廠老闆招來12個人，試用期4天跑了8個，原因很現實！

最新 03-20

王老闆是一家小工廠的老闆，今年因為用工荒，很難招到人，最後自己不得已把薪資待遇提高了很多，3800的底薪了，才勉強招來了12個人，本以為新員工來了以後廠子里積壓的訂單這回終於可以正常生產了，但是，令自己沒有想到的事情卻突然發生了，才剛剛上班的第四天，12個新員工，便跑了8個，自己還是一臉懵逼，到底什麼回事？

離職老員工內心的真實想法：

1、上班時間太長

主要是上班時間太長。一個月就休一天，乾的很沒盼頭。有加班就干到晚上十點了，洗洗睡覺都十二點了，第二天又要6點起床，真的覺得人生難道就要這樣過一輩子？房租，生活消費都在增長，真心覺得這樣拿時間換金錢，不成正比。有些老闆總覺得隨便找人就能頂上去。實際上熟練工能給老闆省不少錢，可是老闆不願給老工人福利待遇加點，。不尊重老員工，誰會願意在這個廠里干

2、薪資待遇不成正比

最主要的老闆用高薪一車間主任，主管，帶班。。。等等，一線工人累死累活沒有這些人的一半薪酬。還有歧視，剋扣工人的行為。這樣的工廠誰願意賣命？所以那些年年招工的無良，黒心老闆根本留不住工人的。