你憑什麼覺得我不行？
最近我們部門在招聘。
招聘是一家公司生死存亡的大事，用《天下無賊》里黎叔的名句就是「21世紀什麼最貴？人才！」
身處一家待遇還挺好的公司，所以打開了某招聘APP，就有不少同學來應聘。
（真不是自吹自擂，我們年度旅行去塞班和日本、公司氛圍好、上班不打卡全靠自覺、五險一金繳納絕不弄虛作假，這裡歡迎大家推薦人才）
結果我在今天第一個初步接觸的時候，遇到的一個震撼我的反問是：
「你憑什麼覺得我不行！」
經過這樣的質問，我第一時間慚愧了起來。所以翻了翻聊天紀錄，復盤了我的心路歷程，是不是真的太武斷了。
借這個機會，也願意分享一下我自己的感悟。
1、陌生的簡歷
我工作十來年了，自己以前也不怎麼會寫簡歷，大學畢業去面試，別人很厚的一本簡歷，用文件袋裝好，一個簡歷的成本高達5元錢。
那時候，我的簡歷只有一張A4紙。
（不是說這樣不好，而是一張紙有時候效率其實更高，這裡是說自己確實以前不怎麼善於寫簡歷）
但最近反而感覺自己對簡歷的「經驗值」突飛猛進，我想這要歸功於「換位思考」——因為我現在知道組織想要什麼樣的同學了。
介紹一下，我們是一家新媒體公司，我們的部門對員工的要求總結起來也很簡單：會玩！
如果做不到會玩，某種意義上「愛玩」「貪玩」也行，畢竟年輕人是早上8、9點鐘的太陽，好好培養就有希望。
我一般都是先跟潛在的同學們要一輪簡歷，看看他的工作經歷。
這是第一步。
但是，這個過程里，我就發現很多人真的把工作經歷，當成了「經歷」。只是告訴別人，我在什麼公司干過，而缺乏最重要的內容——幹了什麼，取得了什麼結果，學習到了什麼。
這很重要啊！
如今，作為一個面試者而非被面試者，我才知道，在哪兒做過，重要。但是做了什麼，更重要。
在BAT工作過，重要。但是這些大公司里，也不是沒有能力水平一般的人。
打個比較差的比喻，畢竟每一個公司，想要招聘的都不會是一個夸夸其談「老子曾經在城裡下館子都不要錢，今天來你們破廟吃個西瓜還要錢」的人。
簡歷，就是你和潛在公司進行溝通、互相了解的工具；而工作經歷一欄，最重要的是對你實際能力的「證明」。
對立，是證明你在項目里能力的內容，而不是證明BAT有多麼偉大的內容。後者無需你用簡歷證明。
可惜，大多數時候，都看不到。
2、管理好情緒了嗎
再說一下，為什麼有面試的人會問我：「憑什麼覺得我不行」
就像我前面說過的，我們是一家新媒體公司，我們部門同事的平均年齡是90後，現在已經有不少95、96年的新同學了。
說說今天在招聘APP上交流的這位姑娘，自我介紹父母都是公務員，從小家庭管教很嚴格。
簡歷給我看後，發現都是一些比較沒有新媒體感覺的文章，都是企事業單位的那種歌功頌德的寫法。
於是我繼續問，自己平常有沒有嘗試一些內容，比如抖音、興趣部落、公眾號、知乎，甚至自己熟悉二次元，喜歡玩音樂都行，說說看。
她說，「我喜歡看公眾號，可讀性比較強的東西」。
然後我問，自己有嘗試寫過嗎，可以給我看看。
然而，得到的回答是「否」。
嘗試了這些後，於是我拒絕了：我們可能不大合適。
沒想到，這位個性強的妹子就開始質問我，「憑什麼覺得我不行，你都不了解我就武斷說我不行。」「我今天心情不好，不想跟你多說」。
事實上，這不是我第一次遇到了。也不是很震驚。
同樣的是，每次遇到這樣的接觸過程，都讓我感覺，我說的不大合適，是對他們的詆毀。
「如果你有，你倒是給我看啊，證明我是錯的。」給我看，我是真心想看的！否則為什麼還要聊呢？
我已經努力跟你要了，然而我還是看不到。
其實我挺了解現在的90後的，我老婆就是典型的90後，我挺喜歡研究她的行為和心理的。
感覺很多年輕人很反感被人定性，「你是什麼樣的人」。
但是我真心覺得，世俗的世界，就真的是被人評價的世界，否則怎麼又會有「口碑」「人品」這樣的詞呢。有人的地方，就有評價、定性。
有很多東西，不關注不提他們，這個世界依然存在。
我也覺得，很多年輕人不承認的，不喜歡和害怕的，其實也只是拒絕或失敗而已。
一個成熟的人，不是成功，而是失敗帶來的經驗教訓一刀一刀割出來的。
（下次再聊）
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