怎樣通過互聯網了解一家公司？

最新 03-20

只講乾貨，不辜負了大家的關注，同時，你也是幸運的。今天，講個日常最見的技能，你隨時可以用，也肯定需要。

比如，你剛畢業，準備投遞這家公司，不知道這公司的深淺，這就要查它；

比如，你做採購的，要開發新供應商，有人給你推薦了一兩家，你第一步如何甄別這供應商的好壞呢？

再來，你是個客戶開發專員，公司讓你開發客戶，你拿到了潛在客戶名單，你第一步不是挨個去打電話騷擾人家，你得有的放矢，先淘汰無用的客戶；

更簡單的，到了日常生活中，同學、親友聚會，個個吹得自己像馬雲一樣的成功，你就問她他要一張名片即可，或者問下對方的公司名，5分鐘就能知道她他的老底了，幾斤幾兩，你內心要有數。

最簡單的，如下這位好友的訴求，要跳槽求職，但是這公司「來歷不明」，確實啥消息也找不到，怎麼辦？

實際上，有方法可循，國內目前信息已經逐步公開和系統化，背景調查也即將成為標配，不要說找個公司，就算找到某人，定位他或她，都很簡單。幾乎每天有一位火急火燎的人來找我問「背景調查」問題，我忙，沒時間解答，他們她們都不斷微信轉賬500要麼1000過來，注意下，是轉賬不是限額才200的紅包。紅包不是重點，一說明太著急了，二大家這方面的系統知識貧乏，無計可施了。

閑話不再說了，本篇來教你，如何通過互聯網了解一家公司。本篇學過之後，你未來就能跟諸葛軍師一樣，足不出戶，決勝千里。

職場人士，對一家公司的了解，尤其是目標僱主的了解，是非常重要的，特別在投遞簡歷時、面試前、入職前。太多的人剛一入職，就發現進了坑，悔不當初。

我介紹五個方法，你挨個試一下，十分鐘就能對一家公司做個全面摸底。摸它底的目的，自然是入職前能夠亡羊補牢，希望還不算晚，不然一次大坑的入職和折騰，得好幾年彎路。

企業都在行業之中，如下，根據2016年的各行業平均工資，我整理出來一份行業選擇指導表。此表為原創，但在你查詢就業單位信息時，尤其是準備投遞簡歷、考慮要不要去面試、糾結是否接受Offer去入職之時，對企業所在的行業做一個了解，才知道你未來在其中是否有職業發展潛力。

此表，囊括了中國境內的幾乎全部19大類行業。有了大行業分類，可以進一步再看具體你的目標企業在哪個細分行業。最簡單的，你進了排名最末的餐飲行業，即使是個世界五百強或者知名五星級酒店，毫無疑問，你的工資大致是你同學們的一半水平，1/3都是常態。這就是行業的重要性，選擇＞努力。

如下為智聯招聘上的52類細分行業，查詢到之後，比方說「室內設計行業怎麼樣？」「辦公設備行業怎麼樣？」你可以在百度、搜狗、知乎等各大平台搜索了，各種行業見解、分析和別人的親身經歷，你就能看到了。所謂的「百度」，這是個動詞，平常你也常用，這個就不用教你了。

有了行業之後，我們可以在這個行業內，查詢這單位的性質。

所謂企業性質，是由其投資資本來源決定的。如下，是統計局公布的2016年按企業性質分類的平均工資。這是全國平均，高低你不用糾結，我們看的是排序，也就是現狀。

統計局是國家單位，到了我們職場上，得再更新一版。

我在剛剛平均工資的表格基礎上，將外資和國有這兩項細分一下，同時加上統計局不願意公布或者「不方便」公布的另外幾類就業單位，見下表。

企業性質擴展了，這樣一來，10種性質的就業單位，就變成了17種，這才是我們職場常見的企業性質，我按照性質屬性將之總分類，如下。

這17類就業單位，上表已經加上了「資本特點」，你查下你要進的這單位，如果它屬於「九死一生」或者「孤注一擲」的類別，你說你還想這公司給你什麼人文關懷？不加班、不倒閉、不裁員？還五險一金齊全？特例不講，哪裡都有倖存者偏差，職場人的最高境界還有馬雲馬總呢，但問題是你覺得你能成為那個倖存者不？

再進一步，我按照如下五個維度，將這17類企業進一步綜合打分，排名如下表。這是去年2017年底做的，目前2018初，也完全實用，你保存下。

將你要查的這家公司，對號入座，就大致知道它所處的綜合排行位置，以及薪資競爭力、不倒閉不裁員、不加班、副業發展、社會關係發展等5個方面的指數了。

指數就是競爭力，比如總分45分排名第13位的「大型民企」，副業發展指數為4分，你自己說說看，你進了民企，儘管是大型的，這工作必定綁定你的整個生活，沒有啥休息日，老闆一個電話你隨時就位，你還發展啥副業？一你沒時間，二被老闆發現了，你的副業就是異心，也是老闆的疑心，下次找個機會將你開了。

比如總分53分排名第10位的「上市公司」，不加班這指數為8分，你別以為公司是A股上市還是香港、美國上市的，你就以為是多麼「正規」的公司，他們沒有周六是常態，也就周日給你休息下，即使如此周日偶爾還要「值班」。平時周一到周六上班，下班後你得再多留下來倆小時，沒事也要待著。為何？因為你的領導沒走啊，你走走看？！準備被穿小鞋了？加薪、晉級、升職、評級、發獎金、換崗機會，等等，你都不要了？

再看大家最關心的，總分75分排名第4位的「BAT華為」這樣的頂級公司，這些行業翹楚，生意是不錯，但改不了他們資本的屬性啊，他又不是為人民服務，加班是少不了的，沒加班費是肯定的，你就是埋頭苦幹，一個字「干」。好處是工資高，但你想發展啥副業或者增加你的社會關係，這是不靠譜的。

過年才回老家一次，親朋、好友、同學、叔叔阿姨，都難得見你一面，他們認為「這孩子」不食人間煙火，都幾年沒見了，你也就「工資高一點」，或者「在外面發了財，還不願意見人」。35歲之後你就知道了，BAT對你的副業發展和社會關係促進，幫助甚微。不是讓大家不進去，畢竟排名都第4了，而是讓你做好心理準備。

排名最末的「親戚的公司」，勸你最好早點走人，這是青春絞殺機。

以上兩步，經過給目標企業確定行業，再從企業性質來給它定性，這就到了查詢和驗證其基本信息的時候了。

看，啥信息都出來了，包括公司名稱、法人代表、社會信用代碼、成立日期、出資多少、出資比例、聯繫方式、聯繫地址、年度報告，等等。實際上連小四本人的QQ號都出來了，這裡你也別急著加郭敬明做好友，他更忙，比你所見過的大V還要V，沒時間回你。但這確實是屬於企業公開信息的部分。小四這公司其實至今，還是一人獨資的有限公司，沒有引入其他股東，我們不深究了。

其他，比如外資企業的法人，一般是個外國人。也有公司名字比較牛的，比如高美汽車集團（中國）有限公司，你以為至少也是個五百強，一查，仨股東都姓張，是個兩兄弟一妹妹合夥的小私企，也就30個員工，這裡就分辨出來了，別被它欺騙了，面試都可以不去了。

當然，現在也有專門提供企業註冊信息搜索的網站，比如天眼查：https://www.tianyancha.com，大家也可以查詢，它的優勢是可以將法人、股東、監事、關聯人以及其他公司相關人，聯繫到一起，進行「聯想」查詢。但，各地工商網站則更準確，內容更全點。

事先查詢，有備無患，這裡到了我們最常用的網路搜索法了。

先「百度知道」搜索「這家公司怎麼樣？」，再「百度經驗」搜索其他人的經驗比如供應商給它供貨的情況，一些網友曾經去這公司面試的面經。大家別忘了「百度新聞」，也在裡面搜索一下目標單位，很多重大新聞也會報到，別忽略了大的方面，好的壞的新聞，都會有。

對於這家公司在職員工的工作現狀、感言、投訴甚至工資情況，包括面經，可以從如下兩專業網站，搜索到絕大多數公司。

專門針對求職者評價的網站，就是各人才網站了，比方說大街網、拉勾網等等，都有「評價」專欄，對每家企業都可以留言，裡面主要是具體的面試經驗、經歷以及錄取情況。

最後，對於一家公司的內部信息，光網路查詢或者從官網上，是不能獲得的，這得通過人工來查詢了。

獵頭查詢

最簡單的，通過獵頭來查詢，每家獵頭，除了人才庫之外，也有企業庫，他們有企業信息和案例記錄，即使沒有合作過也會有，獵頭之間很多信息是共享的。你可以查詢到這家公司的目前業務現狀、戰略方向、營業額、公司規模、老總和各部門主管是誰，尤為重要的是薪資水平和加薪比例。

微信朋友圈查詢

你可以簡單粗暴點，就在自己的朋友圈發一條「XX公司怎麼樣？」

中國是個拐彎抹角都能找到熟人的社會，何況你的朋友圈跟你的目標企業所在城市大部分是重疊的，很有可能找到目前在裡面任職的朋友。

與此類似的，你也可以在知乎、頭條號等自媒體平台上，來搜一句「XX公司怎麼樣？」

微博查詢

當然，如果你不想這麼張揚，或者實在找不到這種在內部任職的朋友，則可以利用微博查詢。比如我要去特斯拉麵試，則微博上搜索「特斯拉」，則不但特斯拉汽車全球最大的老闆，而且中國區負責人，以及各部門領導，都出來了，你可以私信或者提問試試看，先加好友也行。微博上一般還有此人的職位抬頭和之前的履歷，認真看下，也許即將面試你的面試官，就是他。

其他渠道

其他還有微信公眾號搜索、微信直接搜索、微信文章搜索、QQ搜索，甚至支付寶、淘寶頭條搜索，等等，你都可以試試。總之，獲得的信息越多越好，找到這些信息的交集，基本就是真實的現狀了。

以上，通過五個方面，從行業分類、企業性質、基本信息、網路口碑、深入查詢五方面，我們可以調查、了解到這家公司儘可能多的信息，比如公司財務狀況、員工真實收入水平、領導的為人、員工具體培養機制等等。

以上方法，已經全面總結了，你別錯過了機會，到時候後悔。

最好提前了解到這家公司的歷史沿革、國際和國內布局、公司的產品性質、市場地位、公司人數、組織架構、晉陞機會多寡、加薪時間和幅度等等，以及你的職位最高極限、老同事的去職方向，包括競爭對手的布局、市場能力、薪資水平……以及你即將面試的這個職位的主要工作內容、公司的相應政策、公司文化，此外還有別拖欠員工和供應商欠款，註冊地是不是在本地，等等，這些都是對你決定是否過來面試並成功面試有益的信息。

真正面試前，你可以利用事先跟獵頭、HR以及內部員工的網路和微信接觸，從他們那裡得到你的面試官是個什麼樣的人，大致層級，工作抬頭，工作執掌，彙報對象，個人喜好，特別性別一定要知道，最好連他（她）上家單位在哪，在本公司服務年限，資歷如何，性格如何，甚至生日、血型、年齡都問到才好。

最簡單的比方，在你事先知道剛剛所說的關於面試主管的各種信息之後，你的面試效果自然就比到了現場之後毫無信息準備的倉促過堂來得好，也更加主動和積極。比方說你知曉了對方的年齡和性別，你在面試前這幾天的潛意識中，就自然會去思考如何應對這個主管的問題，至少面對一個30歲的女面試官跟一位50歲的男主管，你的應對策略是不一樣的。

本篇結束，「怎樣通過互聯網了解一家公司？」本文純乾貨，告訴了你一個常用技能。即使也算常識，但你百度、搜狗、搜狐、知乎，或者問你的父母、哪個熟人、親戚、師兄學姐，他們是不知道的。所以，你是幸運的。

祝你睜大雙眼，事業發展順利！

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