當前位置:
首頁 > 最新 > 美世發布第20次全球城市生活質量排名

美世發布第20次全球城市生活質量排名

上海和北京在美世第20次全球城市生活質量排名中分列第103位和第119位,為中國大陸排名最高的兩大城市

維也納已連續九年佔據生活質量排名的榜首位置

新興城市正通過提高生活標準來吸引流動人才

檀香山在城市衛生方面排名第一,這是決定城市吸引力的重要因素之一

美世第20次生活質量調查顯示,雖然歐洲經濟由於英國退歐以及地區整體政局不穩定而持續波動,但許多歐洲城市仍舊擁有世界最高的生活質量,對於想要外派工作人員的企業來說,歐洲城市仍是極具吸引力的目的地。新興市場的城市雖然面臨經濟和政治方面的動蕩,但隨著數十年來為了吸引人才和跨國企業在基礎設施、娛樂設施和住房方面的投資,他們正逐漸趕上那些排名靠前的城市。

生活質量排名

維也納連續九年領跑總體生活質量排名,蘇黎世排名第2位,奧克蘭和慕尼黑並列第3位,第5位是溫哥華,同時它也是北美排名最高的城市。亞洲和拉丁美洲排名最高的城市是新加坡和蒙得維的亞,分別排名第25位和第77位。

「隨著全球化的發展以及勞動力隊伍結構的變化,吸引並留住合適的人才將成為企業未來五年的主要挑戰之一,」高級合伙人兼美世職業業務總裁Ilya Bonic表示。「勞動力隊伍的多元化、流動性和數字化程度越來越高,他們對職業、生活方式以及工作的地點和方式的要求和願望也越來越多樣化。企業在針對本地和外派員工的價值主張中需要考慮這些因素。

北美、南美、西歐、東歐、中東和非洲及亞太地區各自排名前五位的對外派員工最有吸引力的城市。

「國際外派的成功與否取決於外派人員的個人和職業健康狀況以及其家人的福祉,」負責生活質量調查的美世主管Slagin Parakatil表示。「生活質量低下會影響城市對商業和人才的吸引力,而且也會在很大程度上影響外派人員的生活方式。年輕一代,尤其是千禧一代,往往對生活方式、休閑以及娛樂看得較重。企業在外派員工時需要對當地的情況有一個全面的了解,以便針對需要犧牲生活質量的地區對員工作出合理的補償。」

許多城市的領導者都希望了解影響其居民生活質量的具體因素,並著手解決那些降低一個城市的整體生活質量排名的問題。美世為各市政當局提供的建議是運用整體性方法來努力實現如下目標:通過改善其生活質量調查中所衡量的因素,逐步邁向卓越並吸引跨國公司和全球流動人才。

亞洲地區排名概況

新加坡(第25位)仍然是亞洲排名最高的城市,該地區不同城市生活質量相差懸殊,其中達卡(第216位)排名最低。在東南亞地區,吉隆坡(第85位)是生活質量排行僅次於新加坡的城市;其它主要城市包括曼谷(第132位)、馬尼拉(第137位)和雅加達(第142位)。五座日本城市在東亞排名最高,分別為:東京(第50位)、神戶(第50位)、橫濱(第55位)、大阪(第59位)和名古屋(第64位)。亞洲其它重要城市包括香港(第71位)、首爾(第79位)、台北(第84位)、上海(第103位)和北京(第119位)。該地區城市衛生排名差異也非常懸殊,其中最高的是神戶(第8位)而最低的則是達卡(第230位)。

城市衛生排名

今年,美世就城市衛生這一項進行了單獨的排名,對城市的垃圾清理和排污基礎設施、傳染病、空氣污染、水資源質量和可用情況等因素進行了分析,這些因素均對城市對人才和企業的吸引力起到重要的影響。檀香山在城市衛生方面排名第一,赫爾辛基和渥太華並列第二,達卡(230)和太子港(231)位列最後兩位。

美世每年都會通過其全球生活質量調查製作全球生活質量排名。我們還針對所調查的每一個城市製作單獨的報告。此外,我們還提供基準城市與被調查城市以及多個城市之間的生活質量比較指數並可提供多個城市的比較。

如果您對《美世2018全球生活質量調研報告》感興趣

請識別下方二維碼

備註關鍵詞「生活質量

美世(Mercer)是全球領先的人才、健康、養老和投資諮詢機構

美世致力於協助客戶在全球範圍不斷提升其最關鍵的資產——其員工的健康、財富和績效。美世在全球130多個國家和地區開展業務運營,擁有逾20,000名員工,分布於40多個國家和地區。美世是威達信集團(Marsh & McLennan Companies,紐交所代碼:MMC)的全資子公司。

美世Mercer【訂閱號】

分享美世新聞、全球行業趨勢和

深度觀點洞察,招聘動態隨時查詢

美世人才微諮詢【服務號】

人才與職業實踐的深度分享

調研等信息產品和課程的諮詢及報名

美世達信員工福利【服務號】

全面而獨特的員工健康福利相關資訊,

更有微電台可隨時收聽


喜歡這篇文章嗎?立刻分享出去讓更多人知道吧!

本站內容充實豐富,博大精深,小編精選每日熱門資訊,隨時更新,點擊「搶先收到最新資訊」瀏覽吧!


請您繼續閱讀更多來自 美世Mercer 的精彩文章:

TAG:美世Mercer |