職場上，我們每說的一句話，每做的一件事，雖然說沒有像宮斗戲那樣步步驚心，卻也到處充滿了套路。深諳套路的人，能夠化險為夷，一路順暢無阻；而不懂套路的人則會輕易地掉進泥潭，被賣了還幫人樂呵著數錢。

職場上，領導的這6句話必須反著聽，別再被套路了！

01.有問題隨時找我

不管你是新入職一家公司，還是公司新換了一個領導，如果領導對你說這句話，千萬別天真地去找領導。

當領導的人都是日理萬機的，無數大大小小的會議等著他開，不是約見客戶，就是出差當中，有時候你十天半個月都不能見到領導的影子。如果你遇到一點小事情就去找領導，只會讓領導覺得你這個人「能力也就這樣子」，「少根筋」。遇到問題先隨時請教周邊的同事，一般都能夠解決。

如果是正式的工作彙報，提前和領導郵件預約彙報時間；遇到特別緊急的重大的事情，那再直接電話請示，或者直接敲門進領導辦公室，這才是應對領導這句話的正確做法。

02.公司特別關心員工的成長和發展

當你聽到領導這句話的時候，是不是覺得自己進入了一家好公司：公司會花力氣培養你，給你進行系統的培訓及學習，福利假期都有？別做夢了。所謂關心員工，就是想員工之所想，急員工之所急。作為員工，最關心的是薪資高一些，假期多一些，福利好一些，機會多一些。

但是，公司真正關心的是業績增長，利潤。大部分公司的真實如意算盤是：對於員工，工資能少給的同時，公司的業績能穩步增長最好；實在不行，就加一點點工資給員工，以便追求業績更好的增長。

所以，當領導說這句雞湯話時，你必須自己長點心，靠任何人還不如靠自己來得靠譜：自己有明確清晰的職業規劃，才是牢牢把握自己未來的正確法寶。

03.有什麼意見儘管提！

相信這句話你會很熟悉：「公司很開明和民主，大家有什麼意見和建議，歡迎隨時向我提！」員工真的可以隨便提意見么？恐怕未必。這句話的可操作性極困難。

如果你對公司的規章制度，工作流程有意見，到底跟誰提呢？提了之後會引起足夠的重視么？有哪些後續的安排和跟進呢？會由誰把結果反饋給你呢？

如果你真的對公司有意見，最大的可能性是你跟你的直屬領導提。但是，當你提出意見後，你的領導會不會覺得你多事？會不會覺得你的想法很幼稚？退一萬步講，領導接受你提的建議了，緊接著問你有無解決方案，而你對此毫無準備，這會給領導留下不好的印象。

職場上，了解一些常見的套路，避免自己掉進坑裡還樂呵著；學會換位思考，站在公司的角度看待彼此雙方的關係，你才能在職場的路途上少走一些彎路，少掉進坑裡。

除了以上說到的3句話，領導的哪些話必須反著聽的？歡迎在評論區里交流分享！

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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