這3點，是好領導都會告訴下屬

職場中，好領導不僅會指引員工工作，還能讓員工有所收穫。職場中，好領導會告訴員工這3點。

1 行業認知

好領導會始終關注行業變化，並經常與員工交流。讓自己始終都保持在學習狀態，還能幫員工漲見識。

安惠紐約留學歸來後，被高薪招聘到一家計算機硬體企業做高管。大家對剛上任的女上司有所質疑，工作中各種不配合。安惠並沒有與員工發生正面衝突，按部就班繼續工作。

最近，企業第三季度財報數據下來了，報表顯示用戶數量下降了百分之二十，這讓董事會大為擔憂。安惠立馬組織開會，陳述了行業資訊，並對未來做出大膽預測，也拿出自己的方案。

這讓所有人不得不佩服安惠對行業認知的透徹，自此以後大家開始服從安惠的安排。

好領導能為員工提供行業認知，始終保持學習狀態。

2 系統知識

好領導教給員工的不僅是平時指導，也有系統化知識。這些知識可適用於現在的崗位，而且能遷徙到其他行業。

小凡在一家保險行業做代理人，初入保險行業，小凡花了很長一段時間研究業務。尤其上司魏總對她在業務上的指引，小凡進步飛快。

剛開始，小凡只是看老員工處理理賠單子，看保險行業所包含的業務。但在魏總一次次培訓中，小凡系統學習到保險行業不僅是幫客戶分擔醫療和意外風險，還有財務管理、貸款業務。

現在，小凡對工作很有信心，憑藉專業性感染了很多客戶，業績逐漸增長。小凡從此做任何工作，都會系統看待，拓展思維。

好領導能為員工提供系統知識，幫助員工走得更遠。

3 提供方法

授人以魚不如授之以漁。好領導給員工帶來利益之外，還有方法論指導。

孫立畢業後，在一家企業做客服。最近孫立收到一起客戶投訴，由於孫立沒能理解對方的意思，一直沒能解決客戶問題，再次受到客戶投訴，這讓孫立沮喪又害怕。

客服經理知道後，首先對初入行業的孫立表示理解，並告訴孫立處理客戶投訴的方法：首先要和客戶確定投訴原因，其次要穩定對方情緒，最後再給出解決方案。

孫立此後按照經理的方法，工作順利很多。孫立對經理充滿感激。

好領導會給員工提供方法，處理事情更靈活。

行業認知、系統知識、提供方法，這3點是好領導會告訴下屬的。

你的領導具備哪些特質？不妨一起交流，共同進步！

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