北京引進海外人才新政：突出者可獲百萬元獎勵

《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》21日在北京發布，措施鼓勵海外人才來京發展，作用突出者可獲政府50萬至100萬元(人民幣，下同)的獎勵。

措施強化特聘崗位的引才作用，將特聘崗位引才範圍從政府機關擴展到事業單位、國有企業及新型研發機構，支持其按需設置特聘崗位，聘請具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的海外人才。

其中，政府機關和事業單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結構比例的限制，不對應行政級別和專業技術職務，不佔單位編製，可採用年薪制、項目工資、協議工資等多種薪酬分配方式。聘用後作用突出的，可優先入選「海聚工程」，獲聘「北京市特聘專家」，並獲50萬至100萬元的獎勵。

為加大引進海外人才支持力度，措施將引智項目申請單位範圍從原來的市屬機構，擴大到北京市行政區域內各類創新主體，同時還提升引智項目支持，給予常規引智項目1年、最高50萬元的資金支持，給予重點引智項目連續3年、每年不少於50萬元的資金支持。

措施支持科技和文化類創新企業、科研院所、新型研發機構等主體引進使用傑出海外人才，聘用「千人計劃」外國專家的，最高可給予其工資薪金80%的資助；聘用「海聚工程」外國專家的，最高可給予其工資薪金50%的資助。

對於具有重大原始創新能力的海外科學家、具有重大技術革新能力的海外科技領軍人才、推動科技成果轉移轉化的海外投資人、提升項目運營管理水平的海外職業經理人、海外創新創業服務團隊等優秀傑出人才，在人才簽證(R字簽證)、在華工作許可和永久居留等方面提供便利，提升服務效率。

措施還提出，設立海外人才尋訪資金，依託知名「獵頭」、駐外機構、人才聯絡站、華人社會團體等，在全球範圍內尋訪人才。鼓勵各類創新主體設立海外創新研究機構、海外院士工作站或科學家工作站，通過遠程在線指導、離岸創新等多種方式共享全球智力資源，打造跨境協同創新和成果轉化平台。

另據北青報消息，北京引進人才年齡原則上不超過45周歲，配偶和未成年子女可隨調隨遷。昨日，本市發布《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》，在人才的引進、評價、激勵等方面打出「組合拳」。措施中明確，凡是符合本市高精尖產業發展方向並達到一定條件的科技創新人才、文化創意人才、金融管理人才、專利發明者和本市緊缺急需的自由職業者，北京敞開懷抱「歡迎」，均可申請引進。同時，在全市推廣職稱評審直通車，優秀人才可直接跨級申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。

在國內人才引進方面，突破原有以學歷學位或職稱評價引進人才的「一尺量」模式，開通「綠色通道」，為「千人計劃」、「萬人計劃」、「海聚工程」等國家和本市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續。此外，在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設等優秀傑出人才，可以為團隊成員推薦申請人才引進。

據悉，為更好地為人才鬆綁放行，解除後顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45周歲，「三城一區」引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公共服務機構的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

同時，大幅提高對優秀人才的獎勵標準。建立與個人業績貢獻相銜接的獎勵機制，業績貢獻突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。另外，設立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對本市高精尖產業發展提出意見建議，被採納應用或形成制度性成果的可根據貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。

改變職稱逐級晉陞模式，在全市推廣職稱評審直通車制度，優秀人才可直接申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。在市屬高校和北京農林科學院、科學技術研究院等市屬科研院所、生命科學研究所等新型研發機構下放職稱評審權，由創新主體自主評價使用人才。打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報渠道。

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