領導最喜歡下屬做這三件事，誰做的多，誰提拔的快

在職場上，只有做別人不願意做的事情，或者是走一些捷徑，找到一些關鍵的方法，才能讓領導更快的認可你，所以下面這三件事情，你做得越多，領導對你的認可度就越高，你獲得晉陞的機會就越大，你被提拔當領導的概率就會比別人高得多。

【1】越級對自己的領導進行恭維和奉承。

在現實生活當中，我們大家都明白一個簡單的道理，你要想誇獎一個人，不要當面的誇獎，要在背後去誇獎，可是你要想誇獎你的領導該怎麼做呢，大家通常情況下，只是做一些拍馬屁的動作，比如說，當著領導面，說領導有多英明，領導有方，領導的思路很清晰，等等。這些方法大家都會，所以效果就不會太好。如果你採用越級的方法，對領導時時奉承和恭維，那麼效果肯定是不一般的。大家可以試試這種方法，效果一定會出奇的好。

【2】主動尋找對手。

這個方法更是非常的妙，按正常的邏輯，是不是我們不會主動的去尋找我們的對手，而是被動的等待著對手來找我們，所以我們在和別人的競爭當中，總是處於被動的狀態，如果你換一個角度，或者是改變一下自己的思維模式，自己主動的去找自己的對手，那麼，就讓領導很省心，很省事兒，你想一下，對於這樣的人才，哪一個領導捨得丟下你呢，所以這個方法也是在職場上獲得晉陞的一個捷徑，啥時候用啥時候有效果。

【3】給領導做各種各樣的承諾。

有時候對領導的承諾就是你的一種態度，很多人性格比較內向，或者是當著領導的面，不願意做各種各樣的承諾，怕這些承諾兌現不了，到時候領導收拾自己，實際上，領導要的主要是一個態度問題，只要你在過程當中做了大量的工作，並且不斷的向領導彙報，你和領導做的承諾越多，領導心裏面越高興，雖然很多的承諾沒有辦法兌現，那是有很多條件和環境所限制的，但是你必須得有這樣的態度，所以你對領導的承諾越多，領導就會越高看你，當然你的承諾也不是天馬行空的，一定要結合自己的工作實際情況，儘可能的兌現自己的承諾。

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