職場，跟誰混很重要，面試時怎樣識別好領導和壞領導？

有人說職場，平台最重要，一個好的平台，可以讓你別別人成長的更快。

在老槍看來，平台固然重要，但如果沒有好領導，再好的平台也白瞎了。

又到一年跳槽季，想必大家都不想跟一個壞領導，但如何才可以再面試的時候去識別領導的好壞，最大可能的避免跟到壞領導呢？

要想識別好領導和壞領導，我們要先搞清楚，好領導是什麼樣。

1、能擔當

無論你是職場小白，還是職場精英，初到公司一定會有不適應，或是不太懂的地方，工作上有些失誤也是在所難免的，特別是在試用期這樣的關鍵時刻，有時往往影響到你的去留。如果這時候你的領導可以為你說幾句話，把一些責任扛上身，那對你來講無疑就是護身符。如果碰到這樣的好領導，誰不想死心踏地的跟著干呢？

2、能包容

好的領導都比較寬容，會主動從下屬的角度去考慮問題，會考慮下屬的感受，不會當面批評下屬，也不會一味的只強調自己的要求。

3、能傳授

工作結果的好壞，除了專業知識之外，更多的是工作思路和方法，好的領導，對下屬要求會非常嚴格，但同時也會對自己要求很嚴格，領導要你做到的，他自己一定也會做到。好領導願意指出下屬的問題，並告訴下屬要如何解決，幫助下屬在高標準下完成工作，養成好的工作習慣。

面試時，當你未來領導問你還有什麼想要了解的時候，不要只顧著問加不加班？有沒有保險？有什麼職業發展？或是工資多少？這樣的問題，你可以問下面這些問題，以考察未來領導是否具備上面三種特質。

1、您對於下屬的要求是什麼？

2、對於總是做錯事的下屬，您會如何處理？

3、您對於這個職位最大的期望是什麼？

4、您將如何使我快速進入角色，並融入團隊？

5、您如何看待總是問為什麼的下屬？

跳槽高峰期，找個好領導，才能讓你迅速成長，也才能讓你如虎添翼！

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