從這 3 件事情，可以知道你的領導是不是值得你追隨！

我們入職一家公司，跟對領導很重要，碰好的領導很難。他就像我們生命中的貴人，他會讓你的事業增增日上，實現你的抱負；

那麼差的領導呢，則會讓你的事業停滯不前，那麼對於職場經驗不豐富的我們怎麼來判斷呢？你可以從這 3件事情可以看出：

一、對你的工作安排是否合理

那麼首先他要知道你的強項和弱項，其實領導對你的工作安排直接決定了你在工作上的出色程度；

如果安排的工作非常適合你，那麼你肯定能做出成績。如果給你安排的工作壓根就不適合你，要麼是他不會用

人，要麼就是故意的，無論哪一種來說都是非常不利的。

二、對你工作成果的評價

一般領導只看結果不看過程。只知道交給你的事情能否辦好，出了錯誤就讓你去改，但卻不給思路，讓你瞎子過

河，自己摸索，說明他根本對你就不上心。相反真正對你好的領導則是批評和指正，告訴你明確的思路，怎麼做

才是最好的結果。這樣對你，你才能提升和進步；但一個領導只知道批評而不知道指導你時，要麼是對你不重

視，要麼自己不行。

三、從領導自身的工作態度

首先要看他有沒有野心，如果自己的領導只是一個安於現狀，或者是不思進取的人，那麼這樣的領導根本不值得

追隨，因為你要升職他是你的必經之路。

換言之，如果你的領導和你一樣，進取心很強，那麼他被提拔之後，你才有晉陞的職位，才會有機會。

以上三點記住了嗎,今天就分享到這裡，我是『職場怪獸』。

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