面試官：入職後，你能兩年內不懷孕嗎？女員工的回復讓面試官懵逼

現如今，隨著人才競爭的加劇，不僅面試的問題越來越奇葩，就連很多上崗要求也都越來越奇葩了。朋友劉美麗今年24歲，前幾天他去面試了一家公司，沒想到面試官提了一個非常過分的要求，讓她當時就氣炸了。

劉美麗當時的面試一切都很順利，等到最後快要結束的時候，面試官突然問「劉小姐，我覺得你特別符合我們公司的崗位，但是根據公司的要求，我必須再問你幾個私人問題，不知道，您方便嗎？」劉美麗心想，就算是私人問題，又能有多私密的，無外乎就是問自己有沒有結婚之類的話題，於是便不假思索的說，可以。

面試官開始詢問時，確實是先問了劉美麗是否已經結婚，但是接下來這個問題就讓劉美麗很氣憤，面試官直接說到「您的各方面條件都比較符合我們公司，不過我們公司想對你提一個小小的要求，那就是你到公司來上班的時候，兩年內不能懷孕。您也知道，現如今公司要培養一個人才，確實不容易。公司在培養女性員工是格外在意這一點因為之前就遇過很多女同事，公司好不容易把他培養起來了，他一個產假便休的業務倒退了。」

面試官還在那巴拉巴拉的說個沒完沒了，但是劉美麗已經怒氣朝天了。這到底是什麼樣的荒唐要求啊？還能不準人懷孕的？氣憤之下，劉美麗直接懟了過去「我真是第一次見你們這種奇葩公司，還要求兩年內不能懷孕，私生活就是私生活，為什麼要把私生活和工作扯在一起，你能保證你兩年內和你媳婦兒沒有任何夫妻生活嗎？只埋頭工作嗎？」

劉美麗說完這話，自己就後悔了，面試官也有點兒尷尬的笑了笑說道「這是公司這麼要求的，如果你不能接受的話，那我們就下次有機會再合作，你沒必要說這麼多，因為公司確實是在之前遇到過很多這種情況，所以不得不定下這樣的規定。希望您能理解！」

劉美麗雖然很尷尬，但是他覺得面試官其實說的也是有道理的，職場如戰場，原本就沒有人情味可言。更何況是還沒有簽訂勞動合同的公司。於是由美麗變。離開了這家公司，在之後的面試中，劉美麗都會主動的詢問，公司有沒有類似的規定？

你覺得劉美麗的做法對嗎？如果你是劉美麗，遇到這樣的面試問題，你會如何應對？

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