在現實中，韓國老闆真的會像韓劇中表演的那樣打下屬耳光嗎？

在韓劇中，觀眾經常看到韓國老闆在生氣的時候，打下屬耳光，之後劇情會變得撲朔迷離。

我們知道，在中國，即使老闆再生氣，也不會對下屬動手，更不用說打耳光了。雖然韓國的確有森嚴的「前輩文化」，而老闆也往往處於前輩的角色，但是在生氣時真的會動手打下屬耳光嗎？

事實上，韓劇只是為了讓故事向前推進，用了一些誇張的表演形式。如果一個老闆在現實生活中，真的敢打下屬耳光，他很可能被起訴， 面臨的後果將非常嚴重。也就是說，電視劇之所以被稱為電視劇，是因為它不是現實。

雖然韓國老闆在現實中不會動手，但是對下屬實施各種形式的軟暴力卻是非常常見的。例如，到了下班時間，老闆不離開辦公室，下屬就不能回家；下屬經常晚上被迫和老闆一起喝酒，而不能在家陪妻兒。

下屬的權利每天都被侵犯，這些軟暴力比真暴力更為痛苦。那為什麼不起訴老闆呢？有兩方面的原因。

一是韓國人都有「不質疑權威」的心態，而作為前輩的老闆，往往就是公司的權威。

二是下屬不敢輕易和老闆打官司，因為他們無疑是社會的弱勢角色，並不保證最終會有一個有利於自己的結果。

如果說，由於法律的約束，「前輩文化」在公司很難演變成暴力事件，但是在韓國的學校，類似打耳光這種身體虐待還是很常見的，不僅是高年級學長對低年級學弟有欺凌行為，即使是教師，也經常被媒體報出體罰學生的新聞。

都說藝術來源於生活，但高於生活。韓劇中老闆打下屬耳光的情節雖然不必當真，但也反映了韓國「前輩文化」在現實中的無處不在。

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