面試官問：發現領導隱私，你會怎麼處理？兩個答案，兩種結局

相信每個人的身邊，總會有一些八卦同事，特別是女生，這些人整天對於同事，領導，甚至老闆的個人事情特別好奇，在聊天的時候，也離不開這些話題。其實，在職場上，討論這些話題是特別敏感，也讓人反感的。很多公司甚至會出台一些規定，禁止討論類似的事情，但是規定也堵不住這些人的嘴，這也許就是天性吧。

近日，有兩位網友發來私信，說到的就是關於隱私的話題，兩種不同的答案，最後結局也不一樣。

張小露，93年的一個漂亮小姑娘，211大學畢業出來的，以前也是學生會幹部，口才也很不錯，但唯一的缺點就是話多，愛耍小聰明。從上家公司辭職後，面試了一家大型企業，面試總共有3輪，在第一輪的簡單刪選後，順利進入了第二輪，當時是人事經理面試。在前面的過程中，經理對張小露各方面素質還是挺滿意的，在快要結束的時候，問了個問題：如果你發現領導隱私，你會怎麼處理？

張小露剛聽完，有點懵，不過瞬間就懂了，她直接回答：首先我相信領導是一個正直的領導，不是那種愛耍詭計，溜須拍馬的領導。如果是這樣的話，即便發現了領導隱私，我也會裝作不知道，照常上班，但是如果領導業務能力不強，又愛拍馬屁，讓員工討厭的話，我會跟老闆彙報。畢竟公司也希望有個正直，有才華的領導，才能帶來更大的效益。回答完這個問題之後，只見面試官臉色有點難看，但馬上接了一句，我知道了，幾天後等我回復，把她打發走了。顯然，這樣的回答不是想要的答案。

而在之後又有一個小夥子來面試，同樣是過了第一輪面試，這次，面試官開門見山就問了這個問題，小夥子也沒有猶豫，是這樣回答的：每個人都會有自己的隱私，誰也不願意隱私被別人知道，將心比心，即便我發現了領導的隱私，我也不會用這個去要挾領導。我認為，與領導，同事相處，只需要做好自己的事情就夠了。個人認為，人品和才華是一樣重要的。回答完這個問題後，面試官露出笑容，在接下來的面試過程中，雖然發揮不是很出色，但最後還是面試成功。

由此可見，在工作中，情商有時候比智商更加重要，而高情商的人往往能夠換位思考。你們說呢？

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