職場中，應該積累什麼？爭取什麼？

職場人普遍存在一個共同的問題：沒有把職業生涯看做是整條路徑，而是眼光局限在這份和下份工作上。

現階段的你和我難免如此。

缺乏遠見意識，我們會把注意力放在近在眼前的下一步，從而做出非常局限的職業決策。

各種將就「現任」、騎驢找馬、對下一任沒有明確目標等，都是在賠上自己寶貴的增值時間。

有些人卻是帶著清晰得可怕的目標。之前聽說一個10年行業經驗的女生，進入一家新公司，就會打聽從這家公司離職的同事都會去往哪些公司或者往哪個新方向發展，因為這能讓她更知道在現階段要進行怎樣的儲備，積累什麼經驗，爭取什麼資源，從而優化自己的路線。

可想而知，她的職場之路會順風順水很多。

我們在職場的每一步，都應該是為了走得更遠。

社會需要

在《遠見》一書中，提到職場的第一階段（工作0-15年），核心目標應該是:尋找甜蜜區。

所謂甜蜜區，指「你熱愛的」、「你擅長的」、「社會需要的」三個區域的交集。

我認為找到這個交集恐怕很難。

「你熱愛的」——剛入職場，很難知道自己真正熱愛什麼，就算已經工作10年，也未必能找到熱愛的部分，或者說根本無法愛上。

「你擅長的」——擅長的不一定能賺錢，例如擅長打遊戲，但有多少人能做到遊戲設計師、編程師……擅長是能力問題，既然是能力問題就能夠通過學習和訓練來提升，可以刻意習得。

「社會需要的」——這是我認為在職業選擇中必須首要關注的。社會需要而不是公司需要、職位需要，例如打字員、速記員，可能某些公司還有需要、工作職責還有需要，但隨著語音輸入越來越成熟，越來越精準，人工智慧逐步普及，社會將不會需要打字員、速記員這類能被輕易取代的崗位。

要注意，社會需要是不斷變化的，尤其在這個急速發展的時代，很可能已經不再存在絕對持續「有前景」的職業。

比如說，頭幾年還很火熱的IOS工程師和安卓工程師，到現在已經成了「夕陽型」職業，而前兩年行業還在高呼「產品經理是離CEO最近的人」，過了兩年，則變成了「互聯網的下一個時代將是運營驅動的」……

所以，我們除了關注「社會需要」的部分，更應該回歸到自身，那些不為外部環境的變化而變化的， 自我最核心的職場能力。

職場燃料

真正成功的可持續的職場生涯，是一定要靠職場燃料推動的。我們必須在整個職場生涯中不斷積累豐富的職場燃料並且要不斷更新這些燃料，幫助我們儘快適應不斷變化的外部環境。

燃料1：可遷移技能

比如，解決問題的能力、溝通和說服的能力、幫助和求助的能力、情商等等。

這些技能在任何崗位都需要的。例如你有很強的溝通和說服能力，能在各部門的協作中遊刃有餘，有些問題是別人無法主導溝通的，但只要你一出馬，就能說服合作。

這些技能不僅能夠幫助你完成當下的工作，還會是你下一份工作乃至整個職業生涯的竅門磚，因為任何一份工作都是需要解決問題、溝通協作的。

燃料2：有意義的經驗

有意義的經驗，是職業生涯的重要組成部分。

如果你正在經歷的問題是以前未遇到過的，或者各種情境參數都有所不同的，甚至是你從未接觸過的行業，應該感到興奮，因為這是百分百的加分項，如果你經歷過了、通關了，就是非常有意義的經驗。

我的想法是，無法為你職業生涯加分的經驗，都是重複過往而已，並沒有為你加上籌碼，還是儘早退場為佳。

我們亦可以在不同環境中嘗試不同的事情、試驗不同的做事方法，或者多爭取一些額外的事情來嘗試，這樣才能把自己塑造成一個更強的「職場混血」。

無論如何，有遠見，有明確的職場目標，且能畫出路徑，能根據時代的需要不斷優化路線，是我們這一代必須掌握的能力。

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