貝爾賓團隊角色測試，看看你在團隊中適合什麼樣的角色？

導語

貝爾賓團隊角色理論是，高效的團隊工作有賴於默契協作。團隊成員必須清楚其他人所扮演的角色，了解如何相互彌補不足，發揮優勢。成功的團隊協作可以提高生產力，鼓舞士氣，激勵創新。

注意事項

對下列問題的回答，可能在不同程度上描繪了您的行為。每題有八句話，請將總分十分分配給每題的八個句子。分配的原則是：最體現您行為的句子分最高，以此類推。最極端的情況也可能是十分全部分配給其中的某一句話。請根據您的實際情況在每個選項前面的下拉菜單選擇合適的分數。

本測試共7題；需時約10分鐘。所有題目沒有對錯之分，請根據自己的實際情況選擇。

我認為我能為團隊做出的貢獻是：

12345678910A.我能很快地發現並把握住新的機遇。

12345678910B.我能與各種類型的人一起合作共事。

12345678910C.我生來就愛出主意。

12345678910D.我的能力在於，一旦發現某些對實現集體目標很有價值的人，我就及時把他們推薦出來。

12345678910E.我能把事情辦成，這主要靠我個人的實力。

12345678910F.如果最終能導致有益的結果，我願面對暫時的冷遇。

12345678910G.我通常能意識到什麼是現實的，什麼是可能的。

12345678910H.在選擇行動方案時，我能不帶傾向性，也不帶偏見地提出一個合理的替代方案。

2.在團隊中，我可能有的弱點是：

12345678910A.如果會議沒有得到很好的組織、控制和主持，我會感到不痛快。

12345678910B.我容易對那些有高見而又沒有適當地發表出來的人表現得過於寬容。

12345678910C.只要集體在討論新的觀點，我總是說的太多。

12345678910D.我的客觀演算法，使我很難與同事們打成一片。

12345678910E.在一定要把事情辦成的情況下，我有時使人感到特彆強硬以至專斷。

12345678910F.可能由於我過分重視集體的氣氛，我發現自己很難與眾不同。

12345678910G.我易於陷入突發的想像之中，而忘了正在進行的事情。

[0-10]H.我的同事認為我過分注意細節，總有不必要的擔心，怕把事情搞糟。

後面還有5道題待做……

做完整測試更好的了解自己

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