女生41次面試失敗：你都有孩子了怎麼還出來工作？

「三·八」婦女節剛過不久，一位生了二寶的朋友卻感受著社會對女性的「惡意」。

她向青欖君傾訴道：原來自己在公司的核心部門，兢兢業業地工作，直到臨產前兩天還在加班。年後休完產假回來，卻馬上被調到了一個較差的部門。她提出異議時，領導面露難色：「這是為了讓你更好地照顧家庭。」

朋友既委屈又憤怒，「如果我需要工作為家庭讓步，那也輪不著他來替我做決定吧？」

現實中，職場擱淺的媽媽比比皆是，讓青欖君想起了高分韓劇《未生》里的一句台詞：

職場媽媽就是罪人，在家對老人、孩子是罪人，在公司對老闆是罪人。

「媽媽」這個角色，承載著世界上最多的讚美，可一旦「媽媽」與「職場」聯繫起來，她們所承受的，更多的是切切實實的負罪感。

01

職場媽媽在孩子面前是「罪人」。

著名主持人楊瀾是一位典型的事業型媽媽，即使已經功成名就，在面對孩子時依然時常感到負疚：

我作為一個職業女性、一個媽媽，我有過很長時間的困惑，這種困惑到現在依然存在。當我收拾行李要準備出差的時候，我覺得我做了一件對不起孩子的事。

他們小時候，我就一直問他們這個問題，媽媽是不是出差太多了？是不是應該減少一點？你是不是感到媽媽不在乎你？或者說你能知道媽媽特別特別愛你嗎？我一直在不斷地去得到他們的反應，最後他們說，太煩了，你該出差就走吧。

流量王咪蒙曾提到，因為自己創業太忙了，暑假把兒子唯唐送去老家，由外婆照顧。咪蒙每天打電話回家，他都在看動畫片，玩玩具，興高采烈的樣子。

後來，咪蒙無意間翻到唯唐的日記才知道，原來孩子因為摔倒，腳踝受傷，縫了好幾針，還住院了……外婆怕咪蒙擔心，假裝什麼事都沒有，唯唐還配合外婆演戲，讓老媽放心。

可是日記里記錄的，依然是一顆稚嫩的想念母親的心。

每一位媽媽都很在乎是否盡到了一個母親的責任，一旦她們感到負疚，就會想方設法地進行補償。因為她們知道，賺再多的錢，都彌補不了對孩子的教育和陪伴。

所以，那位42歲的單親媽媽，出車時也帶著不滿3周歲的孩子，母女倆就這樣在計程車上過了900多個日夜顛倒的日子。

另一位收銀員媽媽帶著孩子上班，讓孩子躲在櫃檯下睡覺。

放不下工作的媽媽，更放不下孩子。媽媽們總是拿出最大的溫柔去對待世界，世界可曾溫柔對待這些媽媽？

02

職場媽媽在老闆面前也是「罪人」。

不久前看到一則這樣的新聞：

其實，不僅是已婚未育女性找工作難，為了工作機會而選擇推遲生育、流產的大有人在。在職場上，你是女性，其實就是原罪。

幾乎所有企業，都對生育期女性充滿戒心：

未婚女性，意味著結婚要請婚假，生孩子請產假，然後生二胎再請一次產假；

生育一個孩子的女性，意味著隨時會生二胎請產假；

已經生完二孩的女性，倒是沒太多顧慮了，可她極有可能也沒精力工作了。

曾經有一個名叫《世界上最辛苦的工作》的視頻在網路上瘋傳，講述的是一場模擬招聘。

招聘者在視頻面試里說道：「這份工作辛苦勞累，大部分時間站著，要懂得人際溝通、財務、醫學、烹飪甚至更多方面的知識，有時還要熬夜，沒有假期，要做好放棄自己生活的準備，24小時待命，最重要的是沒有薪水！」

當所有應聘者都表示不可理喻的時候，招聘者公布了答案，這個「崗位」就是媽媽。

視頻讓所有人為母愛感動，可是在職場媽媽們看來，卻有另一種心酸。因為做一個職場媽媽，就意味著你每天要做兩份工作，一個是媽媽，一個是員工。

然而，有哪個老闆願意自己的員工在公司上班的同時還在外面兼職呢？更何況這份兼職，是「世界上最辛苦的工作」？

面對孩子覺得虧欠，面對老闆和同事又擔心自己不夠儘力，在夾縫中求生存的職場媽媽獨自吞下了多少眼淚。

03

美國國家統計局發布了一組關於世界各國勞動參與率的數據。數據顯示，中國的勞動總量排名世界第一，中國女性的勞動參與率也穩坐全世界第一。

當你問一名中國女性，事業和家庭哪個更重要，有70%選擇了兩者都重要，這也意味著70%的女人，選擇了兼顧家庭和事業這條路。

當女人走向社會，為男人分擔家庭經濟壓力，也撐起了中國經濟發展的半邊天；當女人回到家庭，依然是甘於奉獻的母親，為社會養育著一代又一代的未來建設者。

社會需要媽媽做職場女性，家庭需要媽媽做全職太太。

無論是對家庭還是事業，職場媽媽貢獻的已經很多了，為什麼還要背負家庭和事業的雙重「負罪感」呢？

市面上的勵志書籍、心裡雞湯，永遠都在勸告女性，為什麼要做一個既努力又美麗的媽媽，如何做到工作家庭的完美平衡，如何成為更優秀的自己……

其實，過度鼓吹女性可以完美兼顧事業和家庭，這不是女性解放，而是把職場媽媽們從一個牢籠，推到另一個陷阱。

智聯招聘做了一個2017年職場媽媽生存狀況的調研，已育有一孩的女性中有63.8%不想生育二胎。

那麼，誰才是真正的「罪人」？是戴著有色眼鏡的企業，還是處處遁影的父親？

都不是。

歸根結底，還是社會保障制度不夠完善的過。高企的房價，高昂的教育成本，托兒機構難找，對保姆市場監管缺失，都是實實在在的障礙，而女職工不斷上漲的用工成本，也不該單由企業來承擔。

人口政策變了，家庭結構變了，但教育服務遠遠沒有跟上，人們的觀念也沒有跟上。

在《奇葩說》里，女強人劉楠說，她和5位男性CEO一起被採訪，男性CEO被問到的問題，都是關於用戶，關於利潤的。而她被問到的，卻是「你是怎麼平衡工作和生活的？」

憑什麼我們要求女人兼顧家庭和事業，而男人只要管好自己就行了？

男性在職場上的遊刃有餘，恰恰代表著「男性不需過多參與家庭事務」，這種觀念依然根深蒂固。

讓男性回歸家庭，不能光靠媽媽們的吶喊，政府、媒體，乃至全社會都應為男性回家鼓與呼，並付諸更多實際的行動。

讓職場媽媽打拚事業時無後顧之憂，在照顧家庭時有安全感，她的孩子才會更健康、優秀，她的家庭才會更穩定、美滿，而這一切，正是一個社會蓬勃發展的希望與後盾。

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