用工荒，招工慌。年輕人都去了哪裡

制衣行業月薪2萬招不到人!年輕人不進工廠都去哪了？

3月10日，南方都市報刊發一則報道《活久見!月薪2萬!廣州老闆當街大排長龍任人選!90後卻不願干》。報道中提到，元宵過後，廣州海珠區的城中村迎來了一年一度的招工高潮。在鷺江南約大街路兩邊站滿招工者，人龍延綿約一公里長，相比之下，應徵者顯得錯落稀少。

招工隊伍中，很多是工廠主親自披掛上陣，他們普遍表示，去年日薪三四百能招到的工人，今年四五百都未必招得到。鷺江村制衣廠老闆娘姚女士透露，一名熟練的四線工一個月工資能輕鬆破萬。

但一位制衣廠老闆的90後兒子表示，目前工人多是中年人，「年輕人不願意干這個，以後工人也可能越來越少，現在路上10個招工的，只有一兩個是工人。」

南都的報道或許僅是制衣行業的現狀，但每年過完年，都會有報道，說什麼企業招工難。尤其是沿海製造業基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：招不到人!

為什麼年輕人不願意進工廠?

一、付出與收入不成正比

在這個10個人8個是大學生的年代，許多工廠仍然想用「80年代」的工資，請到21世紀的員工。不但招聘的時候門檻高、提一堆要求，工作時間也是絲毫不減。許多工廠的「兩班倒」、「三班倒」模式，對於他們的薪資來說，要求實在是太高了。尤其是有些職工，賺一份錢，卻要做兩份工，還得不到提升，自認就想要轉行了。

二、工種不適應80後90後的需求

現在「80後」、「90後」正佔據著社會舞台。這對於向來以價格低廉而存在的加工製造業來說無疑是很大的挑戰。調查表明：「70後」大多選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說比較自由。而「80後」、「90後」很多寧願做銷售也不願意去工廠工作，因為銷售有時賺的錢要比工廠來的多。

三、規章制度多且嚴

一些年輕化的工廠職員，很多領導卻還沒有更新換代。官僚主義在他們身上留下的印記還沒有消退。有一點點小官，他們就對職員百般苛求。立下許多規矩不說，職員稍有犯錯就要挨一頓狠批，還想方設法扣職員工資，毫無人情味可言。這樣的工作環境，怎麼能留得住人呢？

四、機器逐漸取締人工

今後機器會慢慢取代一部分人力。工廠買一台機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現在半個小時。機器不需要繳納社保，也不需要「辭退賠償」。當然，大部分工種還是要人力完成。但在未來的這種發展模式下，願意進工廠的年輕人會越發稀少。

文/輝盛論金 （部分文章摘抄自網路，不做於任何商業用途）

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