財務人跳槽的時機到了！2018年春季薪資漲幅相當誘人！

金三銀四招聘正當時，不少財務人已經摩拳擦掌、躍躍欲試，有的財務人還在猶豫不決。在行業競爭越來越大和企業薪酬漲幅持續下滑的情況下，財會人分外焦慮：錢途究竟在何方？

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現在想跳槽？很正常！又到一年三四月，正是春招火熱時。調查數據顯示，共有93.2%的白領有跳槽意向，暫時不想或肯定不會跳槽的白領僅佔6.8%。

這年頭，沒有跳槽的打算，你都不好意思和別人打招呼。

至於跳槽原因，統計數據中也可以窺見端倪：55.8%的白領因薪資不滿意而跳槽。這並無不妥。金錢是衡量一個人能力最直接的體現，趁年輕還有資本，多嘗試不同的職位和生活，在摸爬滾打中，才能逐漸明晰自己擅長什麼，手裡的利劍能刺破哪片天。

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財務人跳槽後漲薪多少？

跳槽是漲薪的最快途徑之一，那麼跳槽後的財務人能漲多少薪？

國際專業招聘諮詢公司華德士發布的《中國薪資調查報告》顯示，2018年，會計與財務職能中的中高級人才將獲得更多的轉職、漲薪機會：財務人員轉職者平均漲幅將達10%-15%。

專註於提供會計、財務和銀行領域內招聘服務的羅致恆富公司近日發布指南預測：2018年，財會人員的薪酬漲幅將領跑所有行業，其中三年經驗者漲幅為4.2%、四至七年經驗者漲幅為3.1%。

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財務人跳槽後去哪兒？

上面的數據已經證明，跳槽是職場人的一種常態，但是財務人在跳槽之前一定要想好跳槽後的退路。財務人跳槽後該往哪個方向去，你需要作出的選擇有兩個：行業和城市。

1、行業

以上數據是2017年財務人年薪超過10萬的行業分布，不難看出，金融業（保險/銀行/投資）、IT/通信/電子/互聯網、房地產/建築、商業服務行業是獲得高薪的行業，這四大行業人數佔比奪去了高薪行業的半壁江山，財務人跳槽如果期待高薪，可以向這些行業進軍。

但是，財務人在跳槽時，需要考慮的不僅是薪資問題，還有行業發展前景，謹慎選擇，做出自己的判斷，不要盲目地往高薪行業里鑽。

2、城市

從圖表來看，從業人員的年薪與職位正相關，職位越高平均年薪越高！而北上廣深區域各職位平均工資和年薪都明顯高於其他區域。

因此，財務人如果想要獲得高薪工作，還得去北上廣深地區。但是相應地，其生活成本也會很高，財務人依然要謹慎對待！

由於每個城市的發展不同，因此每個城市急需的財務人才也不同，那麼各個城市需要什麼樣的財務人？根據《中國薪資調查報告》我們依然能看出一些趨勢：

北京

企業（尤其是高科技和互聯網公司）對高素質財務人才的需求不斷上升。報告預計，2018年市場將特別需要擁有過硬財務技能的雙語求職者。2017年的薪資增幅隨著學歷和行業的不同而存在差異，轉職者的平均漲薪幅度為10%-15%。

上海

隨著醫療行業和中國民營企業的迅速發展，能流利使用雙語且擁有國際經驗和國內市場知識的求職者在2018年將尤其受到追捧。由於企業要尋找能幫助其提升決策能力並充分利用商務智能的業務合作夥伴，因此市場將需要大量擁有豐富的財務數據分析經驗的人才。

報告顯示，初中級從業者在換工作時能夠獲得20%的薪資增幅，高級從業者可獲得10%-15%的薪資增幅，漲薪幅度取決於具體行業和分工。

蘇州

由於更多中國公司希望通過企業公開上市籌集資金將自身業務國際化，這就催生了對首席財務官和對擁有首次公開募股和國際工作經驗的雙語求職者的需求。另一方面，暫時未能上市的企業也在尋求經驗豐富的成本控制經理。

財務專業人才在決定職業生涯的下一站時，不僅會考慮薪資因素，還越發重視職業發展規劃、企業文化和商業管理。轉職者將會要求20%的漲薪。相比之下，留職者的漲薪幅度較低，平均為5%-8%。

華南地區

由於越來越多的公司希望上市，所以市場對合規和上市前流程式控制制方面的財會人才的需求也會有所上升，特別是那些具備國際會計經驗的人才。此外，在四大會計師事務所工作過且具備某個行業工作經驗的候選人，尤其是在稅務和轉讓定價領域有工作經驗的候選人才將備受追捧。

一系列統計數據都在告訴財會人：2018年，市場對於財務人才的需求將持續上漲。從上述情況來看，市場對迫切需要大量的財務人員，但同時也對財務人員的要求越來越高，墨守成規、不更新知識的財務人註定是要與高薪say bye bye了，甚至可能被淘汰！

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