找回自己·創造未來的100天

——知識改變命運

知行合一是學習的終極目的

是基於生活的從0到1的創造。

在自我超越這條路上，來自真正的的專註力和意志力。

領導力——影響力提升的體驗感。

是此次12項中體驗中，必修選擇人數最多的。

基於傳統的領導力是金字塔形式的層層遞進，上傳下達，時間，成本效率會大打折扣。現在很多企業公司內部也在嘗試「去中心化」，人人都是領導者，人人都是服務者。以達到激發每一個人。

當所有人為了一個共同願景，在思想和行動力上達成一致，各個人之間的聯結度，顯性信息的碰撞就清晰很多，由此產生的心靈上的默契，也就是隱性，能夠被點燃。從而價值最大化，潛力被激發

「僕人式領導」一詞是【美】羅伯特·K.格林里夫提出來的，他說：「誰願為首，就必做眾人的僕人」。

要做僕人，就得有一顆天生願意服侍人的心，才能有意識地選擇去領導別人。

僕人式領導具備以下幾個特徵：

1.願意欣賞不同，接納差別。

2.了解真我，願意自我反思與反省，並去實施行動。

3.能夠理解別人並且體會別人的心意。

4. 真心的願意去幫助到別人。付出越多，收穫就會越多。

對人和事都數據化，就像世界是一個伺服器，我們任何人和發生的事都是其中的數據，所以數據思維更加清晰，而具有領導力的數據思維就像一個終端，能將個體思維匯聚與統計然後再次分配。

左手範圍，把個人解決自身痛點作為立足點。不斷的專註修鍊，調動潛意識力量，把思考深入進去，這樣也可以理解別人的深入數據。從而更好的借力來轉換成個人成長的氧分，主體上是作為個人的發展空間。

右手是原有需要對面的種種事情，該怎麼面對就怎麼面對。這是兩個空間的事情，需要分別對待。

信息碰撞的力量，它就像原子能爆發一樣有著非常非常強大的衝擊力。

從找回自己-自我改變的體驗感。

到 精進力——心態變化的體驗感。

再到感知力-發現未來的體驗感。

基於生活和工作中的具體案例，能找到潛意識的方向和左右手相互關鍵關聯，以及信息落地的感覺。

有時候日常字面的交流是一些顯而易見，淺顯易懂的顯性信息，可是當所有人開啟真正的深度會談，進行潛意識交流，進行隱性信息的碰撞的時候，就像你之前浮在水面上看風景，和你真正的潛入到海底跳脫空間感，抽離體驗感是完全不一樣的。

就像冰山，看到的是一座冰山，可是海平面下面的冰山，它的深度，它的寬度，跳出來看它的這個視覺衝擊力，是無可想像的。

唯一永遠不改變，是不停的改變。

時代飛速發展，人在不斷的自我超越，頭腦在高級進化，當所有人的意識流量都達到一個相對標準，二次激發的力量是倍數遞增。

個人的價值會越來越被挖掘，結合集體和生活，會有意想不到的驚喜和收穫。

基於同一個話題，不同的人從不同的角度來進行深度剖析，這個時候我們獲得的就是多個角度的信息。

而其中深挖的過程，其實就是讓我們引起深度思考的過程。

持續的深度思考，我們的大腦就會自動進入一個潛意識的學習狀態。

對於參加的每一個人來說，每一天都會有不同的收穫，把這些收穫的真實感受再次分享出來，又是另一個層面的一些東西。

成長就是這麼一點一滴的積累下來的，而成長過程中的這些點滴收穫都是真實的，而這些所謂的體驗感也都是真實的。

生活本身就是一場修行，修自己，影響他人。

若要等到追悔莫及的時候修，不如現在修，提前修。

一生當中的每一天都回不去，

每一種感覺不再重複，

每一天都真實深刻。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！