這三個跡象，說明領導真的開始懷疑你了，不可再犯傻表忠誠

在職場上取得領導的信任是你獲得更好機會的重要保證，當領導對自己有所懷疑的時候，你必須想辦法改變這種狀況，所以，如果有下面這三種跡象，說明真的開始對你懷疑了，說明領導對你的信任出了問題，這個時候必須引起你注意，不可再犯傻表忠誠。

【1】向你透露的信息越來越少，甚至領導的意圖都迴避你——離開了與領導有效的溝通，你們的信任關係就終結了。

領導對你信任的最典型特徵就是對於信息的不封閉，什麼事情都願意給你說，想讓你知道的事情不會有任何的隱瞞，如果有一陣子，領導突然向你透露的信息越來越少了，甚至領導向你傳達什麼事的時候不親自傳達了，而是讓別人給你捎話，這樣的情況性質就更加嚴重了，這個時候，你就要小心了，必須適當的做出調整，重新建立你與領導的信任關係，否則你的境況就不妙了。

【2】對你的賬單和因公花費審核的越來越嚴格，審批速度越來越慢——這種情況比信任更麻煩，可能覺得你有問題。

如果領導對你非常的信任，你找領導簽字的時候，會非常的乾脆利索，有時候連看都不看就直接簽字了，如果對你的態度突然發生了改變，對你要求領導簽字的單據，領導的速度越來越慢，甚至壓在那裡，幾天下來之後才會給你簽字，如果出現這種跡象，就說明領導開始懷疑你了，甚至開始懷疑你有大的問題，所以，這種跡象必須引起你的重視。

【3】對你工作上的細節，越來越關注，跟蹤越來越頻繁——這是開始懷疑你在工作當中弄虛作假了。

出現這種情況，要麼是領導對你的能力產生了懷疑，怕你出問題，所以，會對很多的細節進行關注，甚至不斷的干預，你要好好的反思一下自己的工作，是向領導彙報出了問題，還是自己在工作當中做了一些耍小聰明的事，導致領導對你產生了懷疑，如果自己確實有問題，必須找領導說清楚，以期望領導對自己有一個正確的認識。

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