「我忍了你一年了，今天老子不忍了！」
昨天，我的一個好朋友告訴我了一件事兒，聽完之後我都為他感到氣憤。朋友在現在的公司工作已經一年了。他和自己部門的同事關係都挺好的。他人很熱情，也熱於助人，承擔了很多日常的雜活兒。平時同事找他幫忙，只要他能幫，從來沒有拒絕過。同事們也因此很喜歡他。但是，他和他們部門一個人關係不是很好。這個人脾氣很大，經常會聽到他在辦公室和供應商、同事發脾氣。我朋友也是受害者之一。
聽朋友說，其實這位脾氣大的同事很有能力，責任心也很強。他在公司工作了10年了，工作能力很強，還有責任心，按說應該晉陞為領導了才是啊。一開始，好朋友也有這樣的疑問，後來有同事告訴他，和他一起進公司的人差不多都晉陞了，就他還是個科員。沒有晉陞，和他脾氣大有很大關係。聽說，除了個別領導，他和那些與他有工作交集的人都發過脾氣。正因為如此，他在公司得罪了很多人。所以，他才一直沒有能過晉陞。
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面對同事的訓斥，朋友一直忍耐
朋友剛進公司的時候，朋友和他沒有任何業務上的交往。朋友感覺這個人挺好的，平時兩人私下也有交流。可是，後來領導給平台安排了額外的工作，這個工作正好和他有交集。從此，我朋友和他的關係就不是那麼好了。
因為剛來公司不久的緣故，朋友做的是一些機械性的工作。其中有一項工作就是接收來自那個同事的訂單，然後將訂單機械性的錄入公司的系統，月底還需要做開票明細交給財務開發票。朋友頭疼的地方就在這裡。每個月月底，他做完數據後，發給那個同事確認。這時，如果那個同事發現有一些數據不對的情況，他就會訓斥我朋友，絲毫不問原因。
第一個月的時候，面對那位同事的訓斥，朋友覺得肯定是自己哪裡做錯了。然後，態度非常好的找他確認哪個地方錯了，然後改過來。朋友當時覺得，那位同事之所以會發脾氣是因為朋友自己做的不好。如果自己做的好了，他就不會發脾氣了。
但是，事實並非如此。此後每個月月底，他都會受到來自這位同事的訓斥。說話的語氣就是直截了當的命令句，一副領導的架勢和強調。期間，當那位同事發火的時候，我朋友也感覺很氣憤。朋友覺得，即使他做錯了，就不能好好交流嗎？錯了改過來不就行了？何況，交給他核對本來就是要核對錯誤的呀？發火任何問題都解決不了啊，而且導致兩個人的心情都不好。
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朋友嘗試溫柔反抗，結果卻以失敗告終
用於打磨文章的時間太少
有一次，那位同事打電話像訓斥犯了錯的孩子一樣訓斥我朋友。說我朋友有一些地方做的不對。我那位朋友核實後發現，這並不是自己的錯誤，而是另外一個部門的人員因為失誤造成的。朋友就跟那位同事打電話解釋錯誤產生的原因。而那位同事非常堅決的說了一句「絕對不可能！」 直到另外一個部門的人給他打了電話說明了情況，他才平靜下來。
而他，對我的朋友連個道歉都沒有。朋友很生氣，但是礙於同事之間的關係，他並沒有對那位同事發火。而是選擇平靜的告訴他：「哥，下次能否好好說話，我不喜歡你這種說話的方式。我有什麼做的不對的地方，你指出來，我改正。行不？」 那位同事看了他一眼，竟然沒說一句話。我朋友都無語了。
朋友以為，從此以後他就可以好好的和那位同事交流了。但是，接下來那個月，那位同事還是該怎麼發火怎麼發火。說話的語氣都是命令的語氣，如果有不知情的外人在，外人肯定以為那個同事就是朋友的領導。當時，朋友差點就忍不住爆發了。可是，我這位朋友還是不想破壞同事之間的關係，選擇了繼續忍耐。
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朋友不再忍耐，開始積極反抗
直到昨天，我朋友忍不住了。當場就和他頂了幾句。然後，朋友就把他罵了，說：「你怎麼這麼牛逼呀，跟我說話就像訓斥小孩子一樣，老子忍你一年了，今天老子不忍了，大不了這個工作我不幹了。"
看到這裡，大家是不是感覺很解氣。但是，朋友真正的做法是，就簡單給他頂了他幾句。然後就沒有然後了。他罵同事的那些描述是當時他在腦海里想的，想完感覺很解氣。兩人頂完嘴以後，朋友心情就變得很差，一天都沒有開心起來。
等到下班時，他還是非常氣憤，實在是氣不過那位同事一直這樣對他。到了家，他想了一個辦法。就是把情況跟領導彙報一下，向領導尋求幫助。發信息時，他說自己很激動，而且渾身發抖。但是發完後，他就不那麼氣憤了。領導回復他說：「你做的對，交給我了。」下面是朋友給領導發的信息截圖。不管怎麼樣，朋友開始積極反抗了，不再消極地等待那位同事改自己的脾氣了。
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別人觸碰我們底線時
我們要堅決地維護
聽完朋友的故事，我也很氣憤。遇到這樣的人，確實很煩心，誰都不願意和這樣的有往來。但是，我感覺我朋友受氣一年的罪魁禍首是他自己。是他的忍讓導致了那位同事對他肆無忌憚。
假設第一次那位脾氣大的同事對他發火時，朋友能夠以非常嚴肅的態度和強烈的語氣告訴他，自己不喜歡這種交流模式，以後不想再聽到這樣的訓斥。估計那位同事就不會這樣一直訓斥朋友了。如果還是訓斥，那麼每次他一訓斥，朋友就以牙還牙，或者和他大吵一架。那麼，那位脾氣大的同事絕對不會再這樣了。
但是，我的朋友脾氣好，又不想破壞和他的關係，如果兩人鬧僵了，覺得以後會尷尬，所以就一忍再忍。這種忍耐讓那位同事以為我朋友脾氣好，即使再訓斥也不會反抗，所以就習慣了用這種訓斥的方式和朋友說話。最後，這位同事可能就覺得這樣做沒什麼呀，一直都是這麼交流的呀。
人脾氣好並沒有錯，但是需要有底線，而且平時要以行動告訴對方自己的底線。一旦別人觸碰到我們的底線，我們就要勇敢地維護。我們不惹事，但是也不要怕事。我們尊重對方，那麼對方也要尊重我們。如果對方不尊重我們，我們要從行動上告訴對方：「我們有自己的底線。如果你敢觸碰，那就就別怪我不客氣。」
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