南京資深HR告訴你，為什麼幾百個求職者，偏偏選中他

南京全接觸

南京人都在看的公眾號

三四月份迎來了招聘旺季，也是眾多求職者找工作，跳槽的旺季。

如何讓簡歷在眾多競爭者中脫穎而出？

如何在3分鐘之內俘獲HR的芳心？

如何避免面試中的雷區？

夢姐特採訪了3位南京不同行業的資深HR，打探了一下敵情，第一時間Get到了求職者們最想了解的問題，原來裡面的學問大著呢，終於找到馬雲爸爸拒絕我的原因，希望接下來的信息能夠幫到你們哦。

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3位奔波在各大招聘會上的小仙女HR

丫丫，從業2年，新媒體HR

小美，從業3年，物流HR

Ailsa，從業5年，互聯網金融行業資深HRBP

Let"s Go！

夢姐

你們平均每份簡歷看多久？

丫丫

校招10秒，社招20—30秒。

小美

我看東西比較慢，大概要30秒。

Ailsa

5秒鐘，不能再多了。

夢姐

你們拿到簡歷，第一眼看什麼？

丫丫

應屆畢業生的話，會看畢業院校，和實習經歷，畢竟他們就只有這兩點可以看看。興趣愛好會參考一下，比如喜歡吉他啊，說明他有一定的學習能力，日常團建互動，也可以活躍氣氛。。

小美

工作經驗，看是否和我們需要的崗位匹配。

Ailsa

看照片，最能反應一個人的精神面貌，其次他要是放個婚紗頭像或者是美顏過度的照片，我就可以扔掉了，這種SB不想浪費時間。

夢姐

什麼樣的簡歷，會被你們直接扔到一邊？

丫丫

形式大於內容的，一份簡歷弄得花里胡哨，裡面的內容卻少的可憐。

小美

根據我們目前的用人需求，非常珍惜每一份簡歷的投遞，畢竟招人太難，不敢扔。

Ailsa

厚厚一大摞的那種，什麼都想要展示，特別是那種剛畢業的大學生，在學校參加運動會得了第三名也要列印出來附到簡歷後面的，小學當過組長要不要也寫出來。

夢姐

簡歷幾頁合適？

丫丫

不超過2頁，第一，會讓HR覺得你的邏輯清晰，歸納總結能力很好。第二，就是善於突出個人的經歷和優點，方便HR快速了解你。簡歷太長就是浪費時間，能翻到後面幾張的幾率太小了。

小美

同意樓上

Ailsa

+1

夢姐

關於簡歷，還有什麼想分享的嗎？

丫丫

首先簡歷一定不能太花哨，除非是應聘什麼設計崗位，那簡歷肯定需要有點設計感的。不然其他的最好都用一些簡單的模板，讓人看上去很舒服的那種。

小美

自我評價盡量中肯有趣，對自己有一個清楚的認知，這也是HR快速了解你的方式。

Ailsa

如果是應屆畢業生，沒有比較突出的實習經驗，請盡量寫一些在學校的經歷，獲獎情況，在學生會擔任的職務，曾經組織或策划過什麼重大活動；如果是社招，簡歷有條理的抓重點內容，寫明工作成果，在某個項目中擔任重要位置等，可以突出你的工作能力。另外關於工作經驗和畢業院校不要浮誇，一般有經驗的HR一眼就能看出你否說謊。

夢姐

你們面試時，最討厭對方的哪些行為？

丫丫

一上來就問薪資待遇，五險一金和放假情況的，接下來我都不會跟他聊太多，就可以再見了。

小美

雙手抱胸，翹著二郎腿，一副特大爺的樣子，感覺我請他來公司喝茶一樣，還有就是服裝穿著過於暴露，香水味太濃的，也就是走個流程不會考慮的。

Ailsa

問一句吐一句的，只會Yes or NO，沒有發散性的思維，有的甚至答非所問，讓人很無奈，聊不下去。對了，還有一種非常讓人討厭的，帶著父母或者男朋友的「社會巨嬰」，公司是絕對不會考慮這樣的人。

夢姐

如何回答「你未來五年有什麼計劃？」

Ailsa

如果應聘的是一些基層的崗位，那你就要說的低調中肯一些，在職位上目前沒有太多的想法，但是會根據自己的個人能力，與公司共同發展，達到一個雙贏的局面。管理層崗位的，需要有一個比較成熟和完整的規劃，未來五年你將通過你的能力使公司有哪方面的改變，你可以做到哪些，不要講一些浮誇的空話。

夢姐

你們面試時，會問什麼問題？目的是什麼？

丫丫

為何離開目前服務的公司（待遇、成長空間、人際氛圍等），是否跟直屬領導對以上問題溝通過，結果如何？目的是考察應聘者工作態度和職業忠誠度。

小美

會問一下期望的薪資，對自己的能力的一個估值，如果只是一個普通的職位，也要個八千到一萬的，果斷不要，自己幾斤幾兩不清楚嗎？

Ailsa

之前的從業經驗中的一點，問他具體擔任什麼工作，怎麼做的，工作中有什麼成功的還是失敗的地方，或者進行一個場景設置，進行假設性提問。考驗他的反應和邏輯能力。

夢姐

關於面試，還有什麼想說的嗎？

丫丫

面試千萬不要遲到或爽約，簡單簡訊或微信回復一下不來面試的原因，懂的職場禮儀，好感加倍，說不定以後會有合作機會呢。反之，爽約的人很有可能被列入黑名單，我們HR可是有一個行業圈的，一旦被同行得知，很難獲得下一個公司的面試機會。

小美

不要海量投遞，盲目投遞，最後會導致你根本不記得投了哪家，這是對自己和他人的不尊重。

Ailsa

當你承諾去一家公司面試之前，應該提前了解這家公司的信息，招聘崗位，決定去不去一定要告知HR，不要耽誤彼此的時間。做好簡歷，查好路線，準時到達，準備好你想了解的信息，充分且自信的表達自己。

夢姐

HR都怎麼看待給了offer不來的現象？

丫丫

有兩種情況，不來的給出原因，會有好感可以接受。不來也不回復的，讓人覺得信譽有問題，基本的職場禮儀都不懂。

小美

可能覺得我們公司工資低吧。

Ailsa

正常，雙向選擇嘛。

夢姐

多久換一次工作，就算跳槽頻繁？

丫丫

半年，但要看個人原因，比如換行業，不太適應，還有就是家庭有重大變故的。這些可能有考慮一下。以上問題在28歲以前都可以接受，28歲以後，半年一次的換工作頻率，會讓我對你的能力有質疑。

Ailsa

職能崗位3-5個月，比如主管之類的，除非公司倒閉。基層崗位1年，比如文員之類的。

夢姐

辭職時，老闆加薪挽留，應該留下來嗎？

丫丫

那要看辭職原因吧，如果是因為薪資不合適，不建議留下來，這樣會讓老闆看不起，覺得你不忠誠。如果是因為職業規劃，可以和老闆好好溝通，如果做出改變了，可以留下來。

Ailsa

關於丫丫說的，我再補充一點，千萬不要把辭職作為加薪的手段，不要以此為要挾而達到目的，老闆會覺得你有二心，他現在不辭你，只是因為沒有找到合適的人來替代你，一旦找到，很快就會被換掉。在面對職位晉陞的情況下，很有可能會先考慮他人晉陞。

夢姐

找好下家再辭職，還是辭職後再找？

丫丫

不能留出空檔期，最好能和下一份工作接的上，人一旦休息下來，會貪戀這樣的狀態，會越來越懶，所以不建議裸辭。

小美

辭職後再找下家，這樣能安心面試，不然總在上班時間接到面試通知，很尷尬，也是對上家公司的尊重。還可以出去浪一段時間，好好調整一下狀態，等錢花完了，才能更有激情的投入下一份工作。

Ailsa

根據個人的經濟基礎和個人節奏，經濟可以支撐接下來一段生活的話，可以好好規劃一下自己的求職意向。辭職前，一定要做好工作交接，這是一個人專業和責任感的表現。

夢姐

你們覺得，發了年終獎就辭職，厚道嗎？

丫丫

無可厚非呀，年終獎是針對我上一年工作的貢獻，是我應得的。而且對於一個企業來說，只要工作交接好就可以了，老闆才不會想太多呢。

小美

如果公司各方面發展都不行，那肯定拿完年終獎就走啊，公司都已經局限住了我的發展了，我還考慮是否厚道？現在人還是自私一點好。

Ailsa

很多人在意是否厚道的，都是一種打工者的心態，他們難道不明白這個年終獎是自己通過勞動所獲得的嗎？

夢姐

都見過哪些奇葩的辭職理由？

丫丫

對比閨蜜公司年會獎品，落差太大而辭職。

小美

對我說「我遇到了貴人，可能要發財了。」可能昨晚夢還沒醒。

Ailsa

一個窮二代、偽文藝，說世界那麼大，我想去看看。估計在半路上就要被餓死。

夢姐

做了這麼多年HR，有什麼想替HR說的嗎？

丫丫

明明是個小妹妹，卻要充當知心大姐姐的身份，時刻做好背鍋任務，兵來將擋，水來土掩。受了委屈，還要弘揚公司的正能量。

小美

其實招人比找工作更難，有的部門對招人條件要求過高，恨不得十八班武藝樣樣精通，對於我們HR來說，是一個極大的考驗。

Ailsa

職場如戰場，保護自己最重要。

。

聽完以上三位HR的干（tu）貨（cao）

是不是茅塞頓開

瞬間找到了曾經與心儀的工作失之交臂的原因

趕緊做出改進，重新面試

找到理想的工作

贏取白富美，從此走向人生巔峰

到時候請記得苟富貴，勿相忘哈

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