什麼樣的簡歷是HR喜歡的？

一般我們在找工作之前，都會去準備一份求職應聘所需的簡歷。但這份簡歷適合自己，對HR來說卻不一定會喜歡。那麼什麼樣的簡歷是HR喜歡的呢？下面給大家整理了一些這方面的內容，希望對求職的你有幫助！

一、表面功夫不需要做得很足

據悉，有很多公司負責篩選簡歷的人都反感用黃色紙或質地特別好的紙做簡歷，對於這種簡歷一般都不會看就pass掉了。此外，像文件夾類的簡歷也不會加分，甚至是沒有要求英文簡歷的也沒有必要投遞英文的。畢竟很多時候，簡歷太多連中文的都看不過來，怎麼會有時間看英文簡歷呢！

二、求職信沒有必要

有一部分求職者還會把求職信夾在中間，在這裡大家要知道的是，校園招聘跟社招是不同的，後者HR部門會每一份簡歷都仔細閱讀，而前者？事實上，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間不會超過15秒，甚至有的企業管理者只用5秒鐘就決定了一份簡歷。這並不是說不重視，因為實在是看不過來。若每封都看得非常仔細的話，那其他事就可以不用做了。而且對於千篇一律的求職信，實在沒什麼好看的。所以，一般帶有求職信的簡歷，HR是不會花時間去看的。

三、標新立異的也算了

其實，篩選簡歷也是一份苦差事，HR也會從中找樂子，像那種標新立異故作幽默的簡歷一般都會被當成笑料而傳閱，最後的命運就是被扔在一邊了。

四、簡歷照片有學問，太丑太美都不好

一些女生簡歷上的招聘應該照的是完美照，非常成熟、漂亮、職業，其實這樣反而會給HR留下不好的印象；而有的男生的照片則讓人不敢恭維。雖說不能以貌取人，但人並不是那麼理性的，尤其是在看了很多份簡歷之後的人。當然，若是看起來踏實、能幹、樸實的，也是會有加分的。所以，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。

五、學習成績很重要，得過的獎也要寫上去

有的公司在初選的時候有標準，那就是一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，也要是得過二等以上獎學金。因為得三等的人實在太多了，不算數。如果有跟職位相關的專業技能的獎項或資格認證也可以，但是必須要拿得出手的。當然，成績在找工作的時候已經基本上就已經決定了。如果真的因種種原因成績不盡如人意，可以突出自己的長項，並且這個長項必須要符合公司的要求。

六、對症下藥才是王道。

有的求職者不管什麼，只要得過的榮譽寫上去，其實這些都不會有加分的，即便是鋼琴大賽一等獎，如果跟企業要的職位不相關，可以說一點作用都沒有用。這些只是撐起簡歷的門面而已，要想靠這些來打動公司，還是不要想了。還有的求職者，特別是碩士生，把自己從事過的項目寫了一堆，專業背景非常強，研究得很深。這對於有的企業或研究所或許會很看重，但對於另外一些公司，老總會覺得大材小用了，為了不耽誤他了，然後就會把簡歷放在一邊去了。

總而言之，寫自己的長項應該根據公司的不同、職位的不同而有所側重，當你的簡歷與求職公司需要的人才相關或一致時，即便成績一般也會給你一個機會的。

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