一個企業最看重大學生的什麼素質

金融危機發生後，企業招聘趨向謹慎，對「吃苦耐勞」更加強調;也有企業對員工「抗壓能力」十分關注。一位HR告訴記者，越是知名的企業，這些素質要求越不是擺設，這些公司會通過建立各種素質模型來考察應聘者，諸如寶潔「8問」，每一問都指向一個能力，就是根據素質模型設計出來的。

浪潮集團有限公司浪潮通軟人力資源部部長武光利說，「有些學生剛工作時好像什麼都懂，但都不是很好，主要是對自己所學專業了解得不深、不專。」 他認為，具備紮實專業功底的學生潛力更大，在日後的成長、學習過程中進步更快。

山東省社會保險事業局副局長、山東經濟學院兼職教授魏建認為，具有更強學習能力對將來發展十分有利，因為專業知識不是在學校學到以後就一勞永逸的，只有不斷更新知識，才能跟上社會節奏。

國農業銀行山東省分行人力資源部經理牛殿友特彆強調了特色專業知識的重要性。他舉例說：「目前社會對理財方面人才的需求量非常大，但理財作為一門學科在國內很少見，作為專業更是少之又少，即使有學校開設相關課程，授課內容也非常籠統，如果予以強化的話，一定能成為畢業生就業中的亮點。

邏輯思維能力是基本能力之一，但許多本科生到單位後說不清要解決問題的重點，起草的文件語言不順、邏輯不通。」 武光利也有同感：「我們每年都要招收數學、化學、物理等非直接相關專業的學生，看重的就是他們的邏輯思維能力。

面試了很多家，面試官看重你的經歷，你會什麼，你學到什麼，你的能力性格適不適合這個工作。

英語很有用，不管工作需不需要，這個任何時候都不要丟，畢業敲門磚推薦考托業，大部分外企都認，其他建議考自己專業的資格證就行，面試能不能成功還是看思維方式和表達，簡歷再好看也只是第一步，面試問題回答的邏輯能力最重要。

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