你所關心的工資和養老金竟然都和它有關！

無論是在過去還是現在「老」這個字都是大家不願去觸及的，因為「老」意味著距離生命結束越來越近。從古至今有不少形容人「老」的句子，比如國學大師王國維《蝶戀花》中的一句「最是人間留不住，朱顏辭鏡花辭樹」，以及屈原《離騷》中的一句「哀眾芳之蕪穢，恐美人之遲暮」，無不體現了歲月催人老的無可奈何，看似也多了一份凄涼之感。正因知道「老」的寓意，生活中我們都會刻意迴避「老」這個字，朋友見面不管真假都要誇對方一句「又年輕了」，這似乎成為了大家的一種默契。

但無論怎樣掩飾「老」都是客觀存在的事實無法改變，雖說我們都不願接受，但不可否認「老」也有老的好處，因為你身上有一樣東西會隨著年齡的增長變得愈發值錢，它就是與大部分人息息相關的工齡。工齡一般指從事體力或腦力勞動，以工資為主要或是全部生活來源的工作年限，換句話說只要是用勞動換取報酬的都有工齡，我們每老一歲就代表著多工作了一年，工齡也隨之增加一年，而現在工齡的增長不僅象徵著工作經驗豐富，同時也切切實實的影響著我們的收入。

1、工齡影響基本工資

一般情況下工齡會被用作確定員工的基本工資，比方說工齡為10年的員工基本工資可能被定為2000元，工齡15年的為2500元，工齡20年的為3000元以此類推，那麼工齡越大基本工資就會被定的越高。

2、工齡影響病假工資

好多人不知道工齡還會對病假工資產生影響，根據規定職工因疾病或者非因工負傷情況下連續休假超過6個月，則由企業支付疾病休假工資。連續工齡不滿2年按員工工資的60%發放，連續工齡2年以上不滿4年的按工資70%發放，連續工齡滿8年及以上的按工資100%發放。

3、工資影響退休金

不少事業單位退休金髮放會參照員工工齡，工齡越大發放的退休金基數越高，假如每工作一年工資增加100元，那麼工作20年的員工退休金為2000元，工作30年的員工退休金就是3000元，相比之下30年工齡的員工能獲得更高的收入，會對大家的生活水準產生不小的影響。

4、工齡影響養老保險金

根據《社會保險法》養老保險金由個人的繳費年限、繳費工資、個人賬戶金額等因素共同決定，累計繳費年限越長能拿到的養老保險金越高，因此工齡長的員工肯定會比工齡較短員工享受到更好的待遇。

5、工齡影響工齡工資

大多數單位規定員工所得實際工齡工資為工作年限×分配標準，甚至有的單位還規定了工齡工資的起拿年限，工作未滿一定年限無法獲得，因此工齡小可能導致員工無法拿到工齡工資。

（編輯：鄭惠敏）

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