領導最討厭下屬積極做這三件事，誰做的多，誰在犯傻！

看到小編的這個標題，讓很多人開始懷疑人生，難道積極的做事還有錯嗎？可是赤裸裸的現實告訴我們，下面這三種積極的事，誰幹的多，誰混的差。

【1】對自己的工作不是十分的積極，但是對於管別人的閑事，舉報別人的問題，卻十分的積極，積極做這種事的人，得不到領導的重用和提拔也就不足為奇了。

這種積極的事兒，有太多的人每天都在做，在領導看來，在這方面你越是積極，說明你的心態越是有問題，把自己的眼睛總是盯在別人身上，而自己卻有一身的問題，這種人，領導打死也不敢重用提拔你，所以大家還是收起那一顆管閑事的心吧，花更多的時間和精力放在自己的事情上，獨立的改造自己的職責，才是自己獲得機會的關鍵。

【2】在開會的時候積極的發言，會議之後消極的等待。

這種積極的事情，在開會的時候領導是歡迎的，因為可以聽到很多不同的聲音，發現很多基層的問題，可是在會議上作了安排之後，麻煩事就來了，按照領導的邏輯，誰提出的問題，一般都是由誰負責去解決，你說的事情越多，提的問題越多，反映的情況越複雜，問題的解決就越難辦，而且你提的所有問題，所謂的發言都是很難纏的問題，可能在公司裡面存在很多年，多少人想解決都沒有解決掉，開會的時候非常的積極，會後你是沒辦法落地的，只能讓領導對你越來越失望，而不是越來越抱有希望，積極的做這種事情，就是自己在給自己挖一個很大的坑，想跳都跳不出來。

【3】領導在現場的時候，表現得尤其積極，領導一轉身，馬上變臉。

這種人特別的會裝，當領導在現場的時候，他們表現得異常的積極，和別人的配合也是非常的默契，讓領導看著心裏面非常的放心和踏實，但是領導一轉身，他們馬上變了，原來的積極，馬上就會變成消極，這種人，領導心裏面是很清楚的，不要覺得你做的事情天衣無縫，實際上，領導獲得信息的途徑是非常多的，有自己安插的人發來的信息，也有領導看你工作的結果分析得出來，你實際的情況是什麼樣子領導心裏面明鏡似的，所以這種小聰明，這種積極還是要避免的好。

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