藍色游標開除老員工：時代拋棄你時，連聲招呼都不打

殘酷的職場告訴我們： 35歲，喪「薪」病狂。

富書主播：夏·宇夕

主播荔枝號：夏·宇夕(FM1816582)

近日，一篇《藍色游標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》的文章刷爆網路，作者哭訴自己遭受公司不公平對待。

藍色游標在實施裁員計劃時，不僅不給被裁員工賠償金，反而以違紀開除員工相威脅，希望員工主動離職，結果作者刪了文章發了聲明，換來的仍是公司的無償開除。

都說職場新人不易，其實，老員工，更難。

一、這個世界，對老員工，就是這麼殘酷

職場老員工，大多人到中年，他們經驗豐富，也積累了人脈，工作駕輕就熟，他們也並非不努力，可職場對他們就是這麼殘酷：

有老員工合同到期不給續簽；

有老闆說「公司不養閑人」，10年老員工被辭退；

有老員工說「在公司呆了15年，老闆讓我離開只用了15分鐘」；

有工廠寧願多花1000招新人,也不給老員工加500；

有單位給應屆畢業生加薪，倒逼部分老員工離職；

有在辦公室政治鬥爭中，用人格的侮辱，用考核來壓迫，直到逼走你；

前有大公司集中清理34歲以上的老員工，後有老員工42歲被強制提前退休；

明明你的下屬資歷淺也沒你優秀，可選拔的結果卻是，下屬成了你的領導……

多少老員工被輕視、被排擠，而他們中的很多人只有忍氣吞聲、不得不認慫。

還有更慘烈的，去年年底，中興一名程序員被離職，一氣之下他從中興通訊的樓頂跳下，結束了42歲的生命。

殘酷的職場告訴我們：35歲，喪「薪」病狂。

35歲，是職場的分水嶺，現在很多企業招聘要求都是35歲以下的員工，有些大企業都在清退34歲的老員工了。

有一幅對聯：

上聯：青春奉獻人不老，自覺不老

下聯：年齡到站誰還要，企業還要

年紀大被幹掉，你再不甘也不意外，你的精力比不上年輕人，當老闆覺得你沒有價值的時候，會毫不猶豫一腳把你踢開。中年危機，現在已來。

可是，真正帶給老員工危機的，並不是年齡。

二、沒有規劃的老員工，時代拋棄你時，連聲招呼都不打

電視劇《我的前半生》里有一種老員工，子君的追求者老金。

他在商場工作十多年，做到了部門經理的位置。

唐晶問老金：

幹了十多年，你有沒有未來的職業規劃？有沒有想過有一天會離開這裡？

老金一臉尷尬。

因為他從沒為自己做過職業規劃。老金老實本分、工作認真努力、追求穩定，過去也有機會調動，但他不想去，他在自己的「舒適圈」里，不願意改變。

你越追求穩定，就越是危機重重。

曾經銀行工作是「穩定飯碗」、「父母眼中的好工作」，可現在，曾經人們眼中的金飯碗，你想不到有多慘。機器代替人工是未來的大趨勢，銀行不斷裁員。

唐山路橋收費站被取消，一位36歲的大姐哭訴，她的青春都交給收費了，現在除了收費啥也不會。

這世上從沒有穩定的工作，只有穩定的能力。

從諾基亞、索尼這樣的行業巨頭轟然倒塌，到大潤發易主，再到未來AI時代，50%的工作都要消失，在時代車輪的碾壓下，沒有誰能逃離。

如果沒有危機意識，沒提前做好職業規劃，即使你再努力，當噩運來臨時，你往往會招架不住，猶如天塌。

職場里還有另一種老員工，每天非常勤奮努力，可那是在用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。

低品質勤奮者，只是看上去很努力。

你每天忙碌卻是瞎忙；你一人多崗，卻都只能淺嘗；你擁有全能的技能，卻沒有一技之長；你樣樣通，卻樣樣不精。

沒有清晰的職業目標，沒找到自己努力的方向，你的忙只是浪費時間，到時候一樣被淘汰。

做準備，請趁早，不提前做好職業規劃，時代拋棄你時，連聲招呼都不打。

三、老員工也要拼盡全力，才能看起來毫不費力

阿里巴巴合伙人名單中，有一位「最勵志」的合伙人童文紅。

她初進阿里時只是一個前台，可後來從阿里「前台小姐」到資深副總裁，從無名小輩成為億萬富豪。

看看她的職場是怎樣華麗轉身的。

在前台工作時，她的認真細緻給很多同事留下了好印象：

她會把滬杭之間鐵路車次時間表發給常去上海出差的同事；夏天到了主動安排咖啡吧進一些冷飲；幫一直打電話找客服的客戶解答一些基本疑問……她在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

一年後，她做起了以前同事的上司。

抱著把每件事情做到極致的態度，她開始了行政部主管工作。

這期間她不斷迎接挑戰，從行政支持第一屆西湖論劍，到裝修創業大廈，再到非典時期的管控，幾場硬仗打下來，她成長了也成熟了。

2008年她接受採訪時說：

我們這麼形容阿里巴巴人，叫做「又傻又天真，又猛又持久"。我就是這樣的一個人，馬雲也是。

之後，她在職場不斷躍遷，時至今日，已經成為身價過億的阿里巴巴合伙人。

她總結自己職場精進的秘訣之一就是，以老闆的思維打工。她說：

作為一個員工，你習慣跳槽，你一進公司就談利益。你一天到晚都想著幾點下班？什麼時候放假？你知道老闆怎麼想嗎？

很多時候，如果你想得到老闆的賞識，想成為合伙人，最好能以老闆的思維打工。」

人們都很羨慕這位阿里前台，覺得她很幸運。

殊不知，這背後，是她擁有領導者高度的格局、堅持不懈的努力和追求卓越的心。

很多老員工要麼抵觸變化，要麼成長太慢，妨礙了企業的發展，這種拿著高薪的「老白兔」，讓老闆深惡痛絕，趕盡殺絕。

這個時代，任何人都如逆水行舟，老員工也要拚命奔跑，才能停留在原地。

只有拼盡全力的努力，你才能看起來毫不費勁，才能跟得上企業的發展，才能不被這個時代淘汰。

人在職場，要麼拼，要麼滾。

四、老員工不易，且行且珍惜

我也是一名職場老員工，也有頗多的經歷和感悟。

年輕的時候，我也是天天為工作打拚，放不下的手機，關不掉的電腦，做不完的工作，熬不完的夜。

一場大病讓我頓悟，健康才是最重要的，我只有照顧好自己，才有能力照顧家人。

我的身體不是我一個人的，我身後還有父母、愛人和孩子，我不能倒下。

健康，是一種責任，是我對家庭的承諾。我再也不要用生命來透支健康，不能上半輩子用生命換錢，而下半輩子用錢來換命。

但是我們老了，拖家帶口負重前行，沒有年輕人精力旺盛，熬夜成便飯，也沒有他們頭腦靈活，眼疾手快，怎能拼得過輕裝上陣的90後呢？

我們可以做另一種努力，用戰略上的勤奮，彌補行動力的不足。

我開始思考自己的職場未來，我選擇什麼行業，我擅長什麼，未來我在職場要做到什麼樣的程度，為了達成這個目標，我應該怎麼做。

在我的專業領域，我努力做到可以取代任何人，然後再考慮做到任何人都不可以取代我。

我開始專註於自己的長處，發揮自己的優勢，然後不斷刻意練習，把它發揮到極致，另一方面，盡量少把精力浪費在那些無價值的事上。

人在職場， 「揚長避短」比「取長補短」更重要，長板決定了你事業的高度。

《我的前半生》中，就有這種有足夠優勢的老員工——賀涵。

他有說辭職就辭職的勇氣，直接從B&D——頂級諮詢公司辭職。說到底，還是有底氣。被多家公司爭搶的大客戶Adam承諾，無論賀涵到了哪個公司，他的訂單都會跟著賀涵。

不管到哪個公司，賀涵都能讓全公司以他為中心，他已不需要追逐任何平台，自己就是平台。

當你有足夠優勢，足夠強大，讓公司離不開你，你才能贏得職場，不懼未來。

公司不是你的家，讓自己變得有價值才是最靠譜的事。

經歷了那場大病，我也看淡了一些事，心態也變好了。

年輕的時候，遇到不平的事兒，我會怒懟回去；人到中年，我心態平和，接受能接受的，不能接受的也會溫柔以對。

人生，有太多的不如意，誰不是一邊負重前行，一邊微笑生活？

像中興那位程序員，突然被離職，面對突如其來的危機，一旦心態不好想不開，就會把自己逼上了絕路。

我們能做的，只有接受，接受不完美的生活，接納不完美的自己，用積極的心態面對生活的艱辛，就算環境不能改變，我們也可以改變自己的心，改變自己看待生活的態度。

人生的起起落落，如日升日落。

我們無力阻止夕陽西下，能做的，就是一邊追逐太陽，一邊早做準備，以便日落後，有禦寒的棉衣，有足夠的體力，支撐我們安然度過漫漫寒夜。

本文圖片來源於網路

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富書原創矩陣：富蘭克林讀書俱樂部（FranklinReadingClub），爸媽精讀（shenduwenhua），富書（zhongchoudushu），出版暢銷書《絕不過低層次的人生》

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