孫儷霸氣回應員工變胖事件，這樣的老闆我服了！

小官從來沒想過，有一天老闆會因為社會上的輿論而站出來為你說話！何況你的老闆還是個明星，可以說是相當暖心了。

近日，一則標題為「反轉！孫儷經紀人瘦65斤嫁帥哥超勵志，近照卻成了這樣」的新聞在網路瘋傳，文中稱孫儷經紀人郭思曾成功減重，如今又胖了回來。

孫儷隨後就在微博上霸氣回應幫員工「辯白」，稱只是因為在母乳期，要對每個母乳媽媽都要寬容對待，並保證再有三個月，她一定美如當初。

就因為這個回復，還上了熱搜，大多數網友都表示，這樣的老闆也太暖了吧，想去！！！

一家公司好不好，看他的老闆就知道了。

凡事護著員工，工作上是上下級關係，生活中更像是朋友，誰詆毀的我的朋友都不行！

帶著員工進步，大家都知道娘娘無論是在拍戲還是生活中都是一個非常認真且強大的人，她這次的回復里也提到了有她在，她會讓自己的員工變回那個更好的自己。

對員工從不吝嗇，娘娘對自己的員工可謂是從不吝嗇，薪資高、待遇好是業內皆知。

其實，大多數時候，員工離職也都不是因為公司，而是因為自己的老闆，而老闆的好壞，其實都體現在一些細節里。

◆

老闆變得強大

員工自然會心服口服

工作中拿職位壓人的老闆才是最無能的。

大家在一起工作，並不是因為你比我職級高我聽你的，而是因為你有能力，我才聽你的，要不就算聽了你的也是口服心不服。

如何做到讓員工心服口服，孫儷是可以現身說法的。

記著2003年的時候，孫儷當時接拍了《玉觀音》，在裡面扮演女主安心，那時候非科班出身的孫儷還不會使用所謂的技巧，演戲只知道用真感情。當時有一場戲是女主丈夫離世，只有一台機器，為了多視角切換，導演從不同角度拍了孫儷的30多條哭戲。「拍了一下午，條條還得接戲，她都是動真感情。」

她可能不是那種特別具有演戲天賦的人，相反，她謹慎、刻苦。這種刻苦從5歲穿上舞鞋的那一刻就開始了，她更願意相信「熟能生巧」和「笨鳥先飛」。談到自己的表演，她很少說技巧、靈感這些詞，她看重的是重複、用功。

據說，每個劇本她都要求至少三四個月的準備時間。開拍前幾個月，每天對著鏡子讀劇本，讀熟了就背。開拍前兩周開始閉關，把自己和外界隔離開，以求漸入佳境。她曾為《羋月傳》查了大半本字典，還找歷史老師補課。

她時至今日的成績，都離不開「努力和刻苦」這四個字，自己的老闆都這麼努力，你說作為員工你服不服氣！

◆

高薪資、好待遇

員工就是我的家人

員工為什麼離開一家公司，要不是心受委屈了，要不就是錢給少了，離開了這兩點，光畫餅和談情懷都是耍流氓。

孫儷雖然沒有自己成立工作室，但是對跟著自己幹活的人也是毫不吝嗇，就在iphone8剛發布的時候，正好趕上中秋節，孫儷直接大手一揮，給員工一人買了一部當節日禮物，有人就說了，他們掙那麼多，就發了個iphone而已，那比孫儷掙得多的明星也不少，怎麼不見他們給員工送手機？娘娘這樣可以說是非常圈粉了。

不僅這些，鄧超孫儷還在他們經紀人結婚的時候送出了一輛17款高配寶馬X5，生活中就更不用說了，她們更像是朋友的關係，作為員工的經紀人也說過：「願意做你一輩子的槿汐姑姑。」

這樣出手闊綽的老闆，工資就更不是事了。

◆

以心換心

你怎樣對我，我怎麼回報你

總是有很多管理者來諮詢小官，問我作為管理者要如何才能收穫人心？

答：「只有用心，才能將心比心，收穫人心」

其實員工們真的要的很簡單，如果公司沒有豐厚的待遇，只要心不委屈，把員工們當"人"看，而不是冰冷的工作機器。

老闆怎樣對待我，我就怎麼回報老闆。每一個奮鬥在一線的員工，背後都有一份來自於老闆的支持。碧桂園一年狂招5萬人拿下行業第一，背後是給員工的高分成激勵政策；華為員工日日加班只為工作的奮鬥精神，是任正非的：「錢給多了，不是人才也變成人才」。

老闆跟員工，是彼此扶持的一個過程。現今，管理者與員工之間的關係早已經重新定義了，只有彼此站在平等的地位，把員工當成工作中不可缺少的合作夥伴，培養員工的主動性，把員工當盟友才最容易提高績效水平，達到雙贏。

▌ 版權聲明

作 者：包子君

本文系原創，轉載請聯繫後台授權，獵聘人才官保留文章之所有權利。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！