人為什麼要多跳槽？
畢業第三年時，我已經換了三份工作了，那時我也一度懷疑自己是否跳槽太多，懷疑是否走了一條對的路。後來我看到幽哥15年換了10份工作，照樣過得很瀟洒，還做上了供應鏈經理，我也就放心了。
有一次和我一個大學校友聊天，她在上海大學讀人力資源管理碩士，她就對我跳槽嗤之以鼻，覺得我忠誠度和穩定性太差，是不受企業待見的。
是的，HR都會不斷灌輸你，不要跳槽，不要跳槽，不要跳槽，連貫的職業生涯才讓你更有價值。
好吧，我聽你的，我最近這份工作老老實實做了五年，算穩定的了吧。但，這五年間，我們HR都已經換了三個人了，招我進來的那個HR在我入職後一個月就跑了，後來新來的HR也都沒做幾年就跑了。
外企HR這個群體，跳槽是最厲害的，因為她們關係網路強大，資源多，很輕鬆就能找到一個更好的機會就跳槽了。
在Linkedin上找一個例子，蘋果的HR，10年換了5份工作，步步高升，還不是進了蘋果。
那幫要你不要跳槽的人，自己跳槽反而是最多的。
可以理解，因為個人立場和公司立場是不一樣的。她們也是人，也要追求更好的發展。但公司不是人，公司只要追求組織的利益最大化。
人力資源管理的教材顯然是站在資方的立場寫的，灌輸的都是如何培養員工忠誠度，才不在乎你勞方的利益最大化，所以才會有我那被洗腦的同學。
而真正能站在勞方角度寫的，就只有我芬哥了。因為資方也看不上哥，也不會來收買哥，哥就只能騙點勞方的小錢了。
無論如何，站在個人的立場，多跳槽是大有裨益的，至少有兩個好處。
首先，好工作都是跳槽跳出來的。
其次，也能增加跨公司、跨行業的經驗，成為見多識廣的人，解決問題思路更加開闊，這些東西遲早會pay off.
一、好工作都是跳槽跳出來的。
追求更好的工作是人的天性。跳槽可以是為了錢、為了更好的職位、為了進更好的公司、為了更好的經驗，這些都是非常高尚的理由，當然，歸根到底都是為了錢。
等公司給你每年加薪5%-10%是沒什麼意思的，跳槽一出去至少30%-50%，多跳幾次幾年內薪水翻倍是很容易的，而在公司老老實實幹不知道要干到什麼時候才能翻倍。我這幾年通過跳槽，薪水都已經是當初的N倍了。
等公司給你陞官也是很難的，雖然你很優秀，但公司不一定有這個職位，所以你就只能通過跳槽來陞官。
不要和我扯什麼員工忠誠度的問題，公司少了你絕對不會倒閉，但你沒有一份好工作就買不起房買不起車，誰更慘？公司是強勢的一方，你是弱勢的一方，就不要愚忠了。
這裡反對任何優勢不明顯的跳槽。比如公司體量差不多，薪水只漲了10%，這樣就毫無意義了，還不如再等等，反正在等的過程中工作經驗也在增加，談更高薪水的資本也在增加。
幹得不爽怒而裸辭是最愚蠢的行為。
二、多跳槽才能見多識廣，增加不同公司的經驗，從而開闊思維。
見多識廣很重要，豐富自己的閱歷很重要。
我之所以能寫出這麼多東西，因為我跳槽多，經驗豐富。再加上我在外企採購中心這幾年，經常要去各種供應商那裡，什麼樣的公司都見過，所以後來我不用跳槽也能了解到各種公司的狀況。
我們只是個皮包公司，按道理說供應商在技術上會比我們更專業，但經常有他們解決不了的問題我們卻有辦法解決。為啥？因為我們見得多唄，同一個產品有多個供應商做，我們的優勢是可以橫向比較他們的做法有什麼不同，各有什麼優缺點，思路上要比單獨一個供應商要開闊很多。
同樣的，如果在多家公司工作過，解決某一類問題時可以橫向參考以前公司的做法，從而獲取靈感。
有人肯定會說，跳槽多了，每一家公司待的時間有限，那豈不是都是淺嘗輒止？
學東西並不是幹得越久就學得越多的，前面一年你就能把大部分該學的都學了，後面不管幾年都是在不斷重複。我大學做兼職的公司老闆，以前做過飛利浦的總監，他的看法比我更激進，他說，啊，為什麼要一年，不是三個月就都學會了嗎，再往後就學不到什麼新東西了。他這句話如電光火石一般直擊我的心靈，完全顛覆我的認知。
人和人之間的區別在於，有的人只會看到觀點片面和偏激的一面，冷笑一聲留下一句「這個觀點太片面了」，有的人卻會去琢磨別人為什麼會這麼說，收穫的是微言大義。
我們當然不能說「三個月都學會」是適用於每個人的，但是隱含在這句話的背後是，他是怎麼做到的。我們也不一定知道，但有了這麼一個例子，我們不得不去反思自己。
學這個東西，有的人只局限學到工作要求的那麼多就夠了，而有的人是對一切保持好奇心，主動去觀察了解，多問，不但迅速把本職工作精通，還把整個公司運作機制、流程、每個部門做什麼、每個崗位做什麼摸得一清二楚。
一個人對一間公司的興趣最多保持兩年，學得最多的也是前兩年，兩年之後一切變得乏味，再也不想去了解了。這和人生若只如初見同理，之後的日子都是在養老，只有換了新公司才會重新燃起心中的激情。
有人會問，用人單位在意你換工作太多了嗎？
又從Linkedin上找一個蘋果的工程師，搞機械的（誰說讀機械的沒前途？），10年內也換了四份工作。
我以前說汽車行業的人去哪裡都受歡迎，蘋果也不例外，這裡也剛好舉個例子，他上一份工作就是在博世。
至於跳槽多，只要你是在走上坡路，都是講得過去的，只要你說得通，用人單位都不怎麼介意，不然的話上面這位兄弟怎麼還能進蘋果。更何況跳槽幾次後去了牛X的公司，都是別人來挖你，還會介意你跳槽嗎？
對應屆生的建議
當然，對於剛畢業的應屆生我還是建議第一份工作至少干滿1.5-2年（不過有非常好的機會還是可以跳槽），雖然可能一年就能學得差不多，但兩年左右的連續工作，除了對業務流程上熟悉、建立工作自信外，還能形成對做人做事的基本看法，讓你脫去學生的稚氣，去下一份工作時候不至於還唯唯諾諾像個學生。
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