職場熟知這3個伎倆後，小人就再也不敢靠近了！

小人難纏，可能最值得每一位職場人感同身受。因為小人，我們精疲力竭無暇工作；因為小人，我們惴惴不安暗箭難防；因為小人，我們煞費苦心無疾而終。其實，在職場中想避開小人的折磨，只要明白小人慣用的伎倆，在與小人的周旋中我們就可以有的放矢了。比如小編今天要給大家分享的職場小人慣用的3個伎倆：

1、激將誘導，迫使你進套：就是故意激起你的情緒，誘導你慢慢進入他為你設計的圈套，然後實現他們想從你身體獲利的目的。這種人，以錯誤引導來亂他人心志，然後在爭執中佔取主動，比如激怒你就是為了讓你說出他內心想說的話，是不是有點借刀殺人的意思。所以，一旦遇到有人跟你抱怨公司的不滿時，你就要小心注意了，別因為他人的誘導說一些對自己不利的話。你完全可以保持沉默，或肯定或否定，但一定不要發表看法。

2、不擇手段，保全其利益：見利忘義，說的就是這種人。平時能跟你處的親密無間，一旦工作中遇到他所渴望得到的利益，他就會為了保全其利益不擇手段地對你進行小人行為，比如背信棄義、出爾反爾等！總之，會以你意想不到的反常行為，恨恨地在你的背後給你一刀。這種人，不要只看表面，一定要留意其內心，不妨從細節入手，觀察其為人處世的原則，能早發覺異常，就早些遠離，不要等到被背叛了才去抱怨。

3、口無遮攔，故意挑事端：職場八卦、挑撥離間之人，大有坐山觀虎鬥之心態。他們會道聽途說一些信息，然後肆意散布，從中滿足自己的存在感。最常見的就是挑撥職場中兩人間的關係，自己在中間做老好人，即得A的好，又獲B的贊。但結果往往都是適得其反，因為沒有人看不穿這種人的鬼伎倆。所以，此伎倆也算是職場中最低給的小人伎倆。在正常的工作氛圍中，一眼都能瞅出這種人，所以對付些種小人直接遠離、躲開即可。

小人難不難纏，一看小人的伎倆高低，二看君子的應對策略。所以再也別說小人難纏了，只要我們掌握對付小人的方法，比如熟知小人慣用的伎倆，然後對症下藥，就不怕對付不了他們。

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