身在職場，你愛看不看
小時候聽了很多道理，雖然你過不好這一生，但是至少知道了很多
做人
1：做人很重要
做事固然很重要，但是做人更重要。沒有哪個企業只為了培養一個好的員工而長久的。每個企業都會希望自己找來的人是可以獨挑大樑，可以往更好的方式發展下去。而能都做的更好取決於你自己，如果你只滿足於現狀。那麼誰也救不了你。
作為一名職場者，多笑多問，多主動去承擔更多事情。每個人都喜歡積極向上的人，公司也不例外。
2：糾結沒意義
當你在工作成果被同事搶去了，或者客戶和別人簽單了。你很是憤憤不平，在座位上糾結了一下午，你覺得公司不公平，覺得你被不公平對待了。
拜託，你糾結有什麼用呢？除了徒增自己的不快，你可以讓那個單變成你自己的么？你的糾結會讓那個搶你單的人也和你一樣不爽么？這些都不能對不對。那麼你要麼總結為什麼會被搶單，為什麼這麼容易就把工作成果掉了。這是為什麼，下次有什麼方法可以不會被搶單呢？這才是最重要，生活中也是，糾結對自己沒有任何意義。
3：給自己定一個目標
當你熟悉了自己的工作內容的時候，你就要給自己定一個目標了。你想走到那個位置，那麼你和這個位置還差多少，你需要達到什麼程度才能到這個位置。比如你想做一個主管，那麼主管最少需要完成五個項目，才能成為一個主管，那麼你現在還差多少個項目才能達到主管的要求，這就是一個量化的過程。
4：是金子，哪裡都會發光的
這句話從物理學到人生哲學就是錯的，金子他是不會發光的，而是需要其他光照在上面才會發光。在職場上也一樣，你會不會發光，完全就靠有沒有那個一道光。那道光有可能是領導是伯樂發現了你這匹千里馬，亦或者這個平台是一道強光手電筒把你這個金子照出來了。你要先去做，你都沒有被光照過，誰知道你是金子還是糞坑的石頭啊。
所以，一開始先做好自己的事，把事做好，做美了，做出成績來。這樣，你才有資格說：「我是一顆金子。」
5：想清楚，你要什麼
你進入這個公司，從一開始就要想清楚，你想要什麼。我想要成長，那你成長什麼，思想？業務能力？工資？這些都是成長，難道你想都成長，完全蛻變？不可能的親，完全讓人蛻變的公司沒有。監獄倒是一個好地方。所以你需要想清楚你最需要什麼。比如我要錢，我不管什麼，那麼工資越高，錢就越多是不是。那麼就是怎麼做到提升自己的工資，朝著這個方向努力就好。喜歡錢，沒什麼不好的。怕就怕在你說你要成長為馬雲那種人，沒有異想天開，只是不切實際。
做事
1：如何做好事
你做的而所有事情，其實說白了就是為了更好的分擔領導的事。你升上去了，就為更大的領導做事。但是領導也要做自己的事，如何讓領導教你做更多的事，這個是要你自己去主動學習的，作為一個領導，我不可能手把手教你。我不是你爸媽，沒有責任也沒有義務失去自己的時間來教導你。那麼自主學習就是你成為更好的方式。但是如果你不懂什麼叫自主學習。那麼多做，總沒錯
2：如何提升自己
所謂的學習就是給你更多的犯錯機會。學習了自然就會了，錯多了，罵多了，自然就長記性了。如果你被罵了，你要想為什麼會被罵，你不能被罵了還不知道為什麼被罵。你不能因為同一個原因被罵兩次，難道你是很喜歡被別人罵么？既然不是那就盡量讓自己不要被罵，不要被罵的前提就是你有別人不能罵你的資本
3：多做有準備的發言
如果不是聊天，而是很正常的會議，那麼你就不能無的放矢，你需要有所準備。比如領導讓你去調研，你調研了一下午。發現沒有，你老老實實的會去和老闆說，我調查了多少多少，多麼辛苦等等。但是結論是什麼都沒有。老闆會不會讓你滾。但是你說我查了一下午沒有。但是其他可以替代的方案，並給出具體的方案。這樣你還會被罵么？如果被罵那這個領導就是有病。
4：注重積累
當你看到馬雲爸爸，馬化騰叔叔做到了亞洲首富。你覺得這個人怎麼突然就冒出來了，可是你不知道當馬雲還是小孩的時候失敗了多少次。叔叔有打算把他的騰訊三十萬賣掉。你所看到的都是你看得到的。他們都是從小事開始做起，慢慢積累。不要老是把成大事者不拘小節這種話掛在嘴邊。對你沒有任何好處。還會讓身邊的同事覺得你這個人是一個自大，不注意細節的人。哪些說成大事不拘小節的人其實已經把小事做到趨近於完美的人了。
5：公平
不要去想公平這個事了。你是天子驕子還是誰，都不是那就算了，好好腳踏實地，這個世界上沒有公平可言。誰拳頭大誰就有里。沒聽過二八法則么？百分之八十的財富集中在百分之二十人手上，另外百分之八十的人平分百分之二十。你跟他們說公平，難道你覺得百分之百的財富平分給百分百的人么？那樣努力還有什麼意義呢？如果你想要，那就去爭取，去努力吧！
結尾
職場的道理不是我一時半會就說的完的。正像那句話說的那樣，這輩子聽了很多道理，依然過不好這一生。我這些淺薄的道理只夠給你參考參考，剩下的自己去體會，去努力。
一通胸牌，就喜歡給你倒開水
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