一切不談錢的公司都是在耍流氓！

I have a dream！

那就是以後的招聘廣告都能把待遇寫清楚。

我之前找工作的時候，最討厭的招聘廣告就是那種「需求寫得一清二楚，一說到待遇就玩神秘」的畫大餅式。

更過分的是，面試的時候也不和你談待遇，一心一意和你談理想談情懷。

「家裡房子千千萬」的老闆的理想與情懷，與「房租押一付三」的員工的現實，隔著的何止是一道鴻溝！

呵呵！一切不談錢的公司都是在耍流氓！

Part

1

入職時不談錢，因為你需要學習

朋友小迪的第一份工作充滿了狗血與套路。

初創公司的CEO對小迪的工作能力是各種認可，認為小迪是公司未來發展不可缺少的核心人才，以迅雷不及掩耳盜鈴之勢給了小迪月薪一萬的offer。

就在小迪認為自己馬上就要走上人生巔峰的時候，被CEO一竿子「下放」到外地跑市場，期限是一萬年。再定眼一看，offer上清清楚楚地寫明了「底薪2000整」！

現在許多心靈雞湯會告訴你：作為一個新人，一定要注意放低姿態，因為你的主要定位就是來學習的。因此，不要思考能賺多少錢，要想自己能掌握多少能力。

這個邏輯乍一聽極其有道理，但深究一下就會發現前後矛盾。如果按照這個邏輯，所有公司都應該向員工收取學費。

我在工作中不斷學習，是因為我對自己有追求，想要創造更多的價值。但是我本身所具備的價值與能力，值得公司支付給我的薪水。我憑什麼不能談！

Part

2

工作時不談錢，因為你要著眼將來

去年春節之前，領導找我談話：「小趙啊，這個項目好好乾，干好了獎金肯定少不了你的，至少5%！」

這給我激動的！5%的項目提成，少說也有10萬！

工作推進表上的一個個小符號變成了一張張百元大鈔，正火速向我飛來。

我每天加班到凌晨，整整1月份只休息了2天。

每天頂著油膩膩的頭髮，穿著毫無美感的羽絨服去戰鬥。那段日子，連洗澡都是要計時的。

幸虧那個時候沒有男朋友（當然現在也沒有），要不然絕對被我那慘絕人寰的造型嚇跑。

終於忙完了項目，公司賺得缽滿盆滿，而我的獎金卻再也沒人提起。

春節後我鼓起勇氣問領導，領導一臉凝重地說：

「你要有長遠的目光，不能只看眼前的蠅頭小利。

你學到了什麼東西，這才是你最大的收穫。

格局要大一點，不要太在乎錢，要在乎將來。」

我所做出的成績超出了老闆的期待，老闆給的工資為什麼不能超出我的期待？

在這個商業社會，強調的是等價交換。我現在賣力工作，現在就應該獲得豐厚的報酬，這是理所當然的事情。我將來掌握了更多的技能，將來會收穫更豐厚的薪資，但這是將來的事情。

這就好比你這次考試全都答對了，但是你的老師只給你80分。理由是你學到的知識才是最重要的，這會體現在將來的分數上。

Part

3

離職時不談錢，因為你要顧忌名譽

斌哥最近遭遇了一件窩火的事情。因為公司面臨轉型，需要減少文案人員，所以要辭退他，但又拒絕給補償。

領導和HR三番四次找斌哥談話，軟硬皆施，核心只有一個——希望斌哥能夠自動辭職。打著勸退的幌子，行著裁員之實。

用領導的話說，這是雙贏，公司不用給補償，斌哥也不用面對下次面試時被問及「為何被辭退」的尷尬局面，和平分手多好！

只不過可惜，斌哥可不是什麼忍氣吞聲的「聖母」。

一句話秒殺領導，「要不就勞動仲裁吧」！

說真的，能做出這樣事情的公司，無論規模大小，格局都太小。

一旦員工申請勞動仲裁，所花費的時間，所消耗的資源，所耽誤的項目，這些隱形的成本哪一個不比員工一個月的工資價值更高？

更別提，事情一旦曝光之後，對公司品牌與形象的打擊。你的企業形象還不如員工的一個月工資嗎？

追星圈有一句流行已久的話——愛他就為他花錢。

那麼希望所有的領導能記住一句話：愛一個員工，請用錢來表達。

當然也希望所有的員工同樣記得：一切不談錢的公司都是在耍流氓！

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