發現這三種跡象，表明上級正在重用你，反之領導已經放棄你了

職場中最重要的關係是上下級關係，上級對你的影響有時候可能大於一切，無論什麼樣的平台裡面，上級的作用是毋庸置疑的。縱使一家大平台，如果遇見一個處處刁難你的上級、處處給你小鞋子穿的上級、肚量小的上級，那對你來說簡直一場惡夢。但在日常工作中，我們又很難琢磨到上級的一些想法和態度。今天我試著分析一下，日常工作中，上級的一些變化後面隱藏的一些職場秘密。

一、領導從不對你發火，事事淡然處之，這裡面學問很大

這個看上去領導是對你好，實則不然，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，職場上沒有誰願意多樹敵，包括你的老闆；無故對人發火是冒著很大的得罪人的風險的，不是萬不得已是沒有那個領導願意的，除非這個領導對誰都這樣，那就另當別論了。上級不對你發火，表明你在上級眼中還是一個「外人」，領導還是對你有所防備的，換句話說，在最危難的關頭，上司是不會把最重要的任務交給你的。

這個時候，你需要做的是，爭取一切方法和手段，取得上級的信任，一般情況下只有共同經歷過一些危難艱難時，才能產生深厚的信任。上級有時候為了拉攏下級，也會試探性的交給下屬一些「重要任務」，以檢驗下級的「忠心」。這個時候，你一定要全力以赴，且守口如瓶，對外人不得吐露半個字。日子久了，領導自然看出你的「真心」。

二、領導交辦的任務都是你分內之事，從不交辦你職責外的事情，你要注意了

每個人的崗位說明書裡面最後一條一般都是：上級交辦的其他工作；這條很關鍵，不同的職位有不同的成分含量。好多職場小白很不理解這一點，也不理解領導的良苦用心。領導安排你分外的事情太多了，你覺得無法承受，你心裡很不平衡，你會覺得工資沒有多給一分，交辦的事情不少，同樣工資的小李和小王為什麼就不安排他們呢？看他們成天在上級不在的時候，低頭玩手機。

殊不知，你應該感到高興了，我們可以換種角度去看待，如果領導經常交辦你分外的工作，表明領導很倚重你了，可能是在栽培你；你自己想想，如果不交辦你職責之外的工作，表明領導對你沒有足夠的信任，領導對你也沒什麼虧欠。這在職場上是個不太好的信號，職場就是個利益交換的場所，你給領導付出了多少，領導也會在合適的時候給你帶來一定的價值提升的。

你自己想想，每個人都做好分內之事，就對得起你的這份工資了。對領導來說也沒什麼特別的。一旦有升職加薪的機會，上司會優先考慮誰呢。

三、上司從來沒有關心過你生活之外的事情，看似珍重隱私，實則內含深意

不要以為，領導會無緣無故的過問員工的私生活，只要領導不是很八卦，一般都不至於過問每一個下屬的私生活。但你要注意了，領導如果突然過問起來，表明領導對你有所變化，正常情況下是往好的方面變化。我們職場都有一種傳幫帶的傳統在裡面，領導在這個位子上坐久了， 也希望能有一個「得意門生」來接任自己，這樣自己的一番事業才能有所傳承。

所以他們也需要培養自己信任的候選人，這個時候領導過問了你的私生活，很大程度上表明領導對你開始「考察」起來，可能正在培養與你的個人感情。反之， 領導從未過問你的私事，你要擔心，你是不是失去這個機會，這個機會是不是已經交給了你的同事，你觀察觀察就能知曉。單純的工作關係，是無法培養起特殊的感情的。

作者：史澤華，資深職業經理人，解構職場經驗、分享實戰智慧，各種職業發展問題，歡迎與各位朋友私信交流心得。

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