古人云，飯可以亂吃，話不可以亂說，足以證明說話的重要性，在職場，有些話可以說，有些話卻不可以說，因為說出來百害而無一利。

職場里四件好事別聲張，說出來小心背後小人穿小鞋。

【1】加薪別聲張

職場小麗來公司一年，直屬領導給小麗爭取了加底薪15%，跟她說了下個月生效，小麗心花怒放的，因為加薪的幅度挺大的，公司規定的加薪是5%至10%。小麗卻把這個消息和同事小蘭說，小蘭心裡特別不開心，她來公司幾年了，加薪也都是5%的遞增，小麗才來一年就可以加15%，她去找了領導討說法，領導覺得小麗對加薪的事情如此大嘴巴，怕她留在公司也會影響其他人，所以加薪的事情也從遞增15%變成5% 。你們說小麗虧不虧？

【2】升職別聲張

職場小東公司銷售總監的職位空缺了一個多月了，公司一直沒有調動人過來，說是想內部提升，在公司工作了幾年的小東和小許都是這個職位的熱門人選，小東的業績要比小許好一點，公司比較滿意小東，也私下找了小東談話。小東覺得八成是自己了，在午飯的時候給同事透露了這個信息。跟小許好一點的小陳聽到了，立馬就去和領導說，小東如何自滿，說自己即將是銷售總監了。領導一聽覺得小東太沉不住氣了。所以等到銷售總監職位公布的時候卻是小許的名字，小東也楞了，小東就是被人穿小鞋了。

【3】有人高薪挖你別聲張

職場小文是市場部的，經常需要外去跑業務，結識了很多其他公司的領導，小文能力很好，業績總是公司第一，別的公司有意思想要小文跳槽，還承諾只要小文跳槽，工資立馬翻倍，小文把這事諮詢了同事小傑，誰知道小傑知道了就立即報告領導了，領導覺得小文恐怕是留不住了，所以就架空了小文的業務，小文從頭到尾只想留在公司，不想跳槽，無奈公司已經放棄他了，他也就順著公司的意思辭職了。

【4】公司福利性的東西別聲張

職場小麗是公司人事，知道公司一些福利性的事情，公司今年打算在五一勞動節給每個員工500元過節費，小麗知道了立馬和其他同事說了，誰知道這個福利根本沒有敲定下來，上頭不批這個預算，所以每人從500元降到300元。很多人都覺得公司這樣做很扣門，公司一時議論紛紛，領導們覺得事態挺嚴重的，徹查了這件事情是從小麗口中透露出來的，扣減了小麗半個月的工資。

職場中，有些事情說出來沒有好處，反而會惹得自己一身騷，有些東西爛在肚子里也不能說，就是說的以上四點。

職場上的你，覺得有道理嗎？我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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