在一家公司干多長時間跳槽才合適？很多人跳的太頻繁了！
在一家公司干多長時間跳槽才合適？跳的太頻繁工資會更低！
最近正是金三銀四的跳槽季，可是最近許多的HR朋友卻經常在群里或者朋友圈裡抱怨，說現在的應屆畢業生們跳槽跳的太快，「應屆生來了兩周就走人，我還什麼都沒教給他呢！」「招人的速度趕不上他們離職的速度啊！」
而離職人員又委屈伸冤：「錢又少事又多，企業當我們免費勞動力嗎？」「你們公司不適合我，我還留著幹嘛呢？」
那麼問題來了，對於剛進入職場的這些新人們來說，到底工作多久跳槽才合適呢？
1、切忌短期頻繁跳槽
首先要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽
給你看一個數據，這是2015年統計的2011屆畢業生的收入與跳槽次數的關係，你會發現，工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。
而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。
而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓HR覺得你這個人不可靠。同樣是新人，為啥非要用你呢，顯然沒必要。
所以一入職就多次跳槽，其實是非常不理智的。
那麼說了這麼多，到底什麼時間跳槽比較合適呢？
我們群里的多個HR討論了一下，基本上大家一致認同的時間，就是2到3年
2、最合適的跳槽時間是工作2-3年
為什麼一定要等這個久才要跳槽呢？道理是這樣的。
一個工作找的畢業生不管專業度契合的怎麼樣，總從總體上來說基本上都需要工作2-3年才能從0到1，而有這樣一段比較長的穩定工作時間，才證明你還是比較穩定的，而且在這個時間段了也至少經歷幾個項目，可以說比較有經驗了。這個時候因為職業選擇，還是謀求更高的薪水和職位，從邏輯上都說得通。
3、太長時間在同一崗位也不好
在現代這個社會呢，短期總跳槽不好，但是長期不跳槽也有問題。
因為當你在一個公司工作超過了4,5年，尤其是在同一個崗位工作很長時間，絕大多數人往往都會忽略進一步的學習，而這個時候再選擇跳槽，用人單位會認為你在公司太安逸缺乏競爭自願，或者已經習慣了熟悉的環境習慣了安穩，所以也不太會用你。
所以現在你知道最適合你的跳槽時間大概在什麼時候了嗎？
我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注！
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