副職領導最肯在意的四項事，有則改之無則加勉，不然容易焦慮！

人活一世到底圖什麼？建功立業？功成名就？一人之下萬人之上？或者說是無欲無求？順其自然？不怒不爭？這些道理貌似都有道理，正所謂，居廟堂之高則憂其民 處江湖之遠則憂其君，是進亦憂，退亦憂。然則何時而樂耶？其必曰「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」乎？又所謂「達則兼濟天下，窮則獨善其身」，干工作就應該這樣，榮譽來了，淡然處之，若是失意，也不沮喪，平淡處之，夫唯不爭，則天下莫不能與之爭，然而副職的內心一般都是矛盾的，因為他們往前一步就是人生的陽光大道，不能說全部的人對升職很感興趣，但是百分之八十的人你升他職，他是不拒絕，不反對的！但是副職們又不想放棄自己有的一切，因為能夠熬到這一步實在不容易，所以是進是退每位副職的內心肯定都是掙扎的，有掙扎就必定有痛苦！怎樣才能又干好工作，又減少自己內心的掙扎和痛苦呢？以下四點如果做到，那就算是活明白了！

一、副職雖然也是領導，但不能擺官架子！

一個副職為什麼要擺官架子？無非三點原因，一是，多年媳婦熬成婆，終於走上領導崗位了，不擺官架子對不起自己多年的熬人經歷啊！這裡面有一定的報復意味。二是，有些副職就認為，當領導要有領導的樣子，只有擺官架子才能更好的管人，管事，才能讓下屬們做好自己安排的工作。三是，虛榮心作怪。筆者年輕時的一位朋友，還沒有當上領導的時候待人熱情和藹，一旦走上領導崗位，就像變了一個人，走官步，打官腔，擺官架，從上到下就像變了一個人。他這樣做，下屬肯定是非常反感的，雖然表面不說，但是內心確實是有距離的，其實一個人走上副職的位置，就像打牌時抓了一手好牌，如果認真打的話，肯定能夠更容易贏牌的，而這時候的正確打發就應該是繼續謙虛謹慎，沒有架子，你越謙虛，越沒架子，其實下屬越支持你，越擁護你，你越忘乎所以，只能讓人更加反感，正如臧克家的詩《有的人》所說，騎在人民頭上的，人民把他摔垮；給人民作牛馬的，人民永遠記住他！

二、副職不要言而無信

副職的位置很尷尬，自己貌似能當家，但又不能當家，下屬們把你說的話都當成是金科律令，以為你說的話就是板上釘釘的事，殊不知，所有的副職他只能過過嘴癮，最終還得讓正職拍板，所以副職說話，一定要把住門，該說的說，不該說的不說，能夠拍板的好事讓正職領導說，自己不要搶著說，不能拍板的議題，守口如瓶，只當什麼都沒有發生，得罪人的壞話，在徵得正職的同意下，主動去說。總而言之，要言而有信，說到就做到，做不到的就不說！不要失信於人！

三、副職不要唯權是抓！

有些副職的權力欲十分強烈,生怕自己分管的工作由別人說了算,似乎聽了別人的意見,他們就把自已控制了似的的。作為一個副職，其實最忌諱的就是權力欲太過強烈，一是，權力欲太強，勢必做很多事的時候會急不可待，這種鋒芒畢露，則是正職非常忌諱的一件事。二是，權力欲太強，你的同級不願意和你合作，原因很簡答啊，你我都是平級，為什麼事事處處都得聽你的呢？三是，權力欲太強，下屬受不了，下屬也是人，也有自己的想法，你把他當成一件工具呼來喚去的，時間長了，誰稀罕伺候你？下屬工作不過是混碗飯吃，討個生活，你太苛刻了，誰給你干啊！此處不留爺自有留爺處！誰愛伺候你，伺候你！唯權是抓,最後只有成為孤家寡人！

四、不要自我期望值過高！

副職最容易得的病，就是「副職病」，原因很簡單，因為他離正職只有一步之遙，但這一步卻貌似是遙不可及的，很多人一輩子就停留在副職的位置上了，所以剛當上副職的人會躊躇滿志，勵志進步，當了很久的副職，會心神不寧，難以淡定，急切的找最後的機會，盡最後的努力，或者是有船到碼頭車到站的感覺，無所謂了，不求進步，只有無事，清清閑閑，安安全全的從公司裡面離職就是最好的結果。

這裡面歸根到底是副職對自己的個人期望過高造成的。怎麼解決？牢記一句話「但行好事，莫問前程，不聽雜音」！如果做到這一步，那就算是活明白了。

（關注微信公眾號微言職場，了解更多職場攻略，觀看全文）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！