為在錢少、事多、路遠的工作中活得不憋屈，該怎樣選擇
有人說，好的工作是：錢多，事少，離家近。
我的第一份工作，恰好完全相反：錢少，事多，離家遠。
錢少
學生時代，窮，似乎是一件很自然的事。但是等到了工作後，窮，就不能說是一件小事了，因為這關係到生存的問題。
在這裡要說一點，初入職場，可能有很多人會感到迷茫。其實，迷茫是很正常的，總要有一個過渡、調整的時期，但是在迷茫過後，你最好要有一個目標。
比如說，你一開始的職位是最低的文員，那你可以往上一層看。如果你的直屬上司是部門主管，那麼你可以先定個小目標，比如說，一年內從文員晉陞為部門主管。
這樣你在這一年中就有了工作的目標，無形中可以把部門主管當作模仿的對象，比如說待人接物的方式，表達的方式，彙報工作的表述，解決問題的方式，處理問題的能力等等，這些都是你在這一年中可以去磨礪、鍛煉自己的方式，也是一個不斷學習、自我充實的過程。
事多
我第一份工作的公司很小，部門不到十個人，而且人員變動頻繁，經常有人跳槽。
那段時間，我的工作量巨大，按時下班在我看來完全是天方夜譚。
工作多，壓力也大，我經常安慰自己：能者多勞。在這過程中，我也不斷去總結一些好的經驗，提升自己。
在這背後，我也很清楚，工作多，光有苦勞是不夠的。只有功勞，才是職場上最看重的。
舉個例子，那一年的國慶七天假期，我都窩在家裡。整整七天，我一個人做了7天的微信，找文章，寫文章，排版，預覽檢查，發微信。這7天，我乾的其實是苦勞。
那功勞呢？沒有。因為那幾天的微信公眾號閱讀量不高，老闆不滿意。所以，我只有苦勞，沒有功勞。
而職場，恰恰是論功勞行賞的。沒有功勞，再多的苦勞也沒用。
但是由於有了這段事多的經歷，我幾乎把部門所有崗位的工作都輪番接觸過，對公司的業務也有了更加深入的了解。
一點時間後我也勝任了部門的主管，這段經歷讓我記憶猶新，經歷過才懂之間的道道，自己去做了才知道其中的艱辛。
職場動力
遇到工作沒有動力時，怎麼辦？
我的方法是，給自己找個刺激源。
曾經有段時間，每天早上叫醒我的，不是夢想，而是源於被辭退的恐懼。
有段時間我過得很「沒心沒肺」，就是工作沒動力，效率低下，不思進取，得過且過，而自己完全沒有意識到「危機」，還整天跟別人笑嘻嘻的。後來，終於有一個同事看不下去了，她好心地告訴我，其實上司已經看我不順眼，我已經處在被辭退的邊緣。
聽到這個消息的時候，我的內心其實是奔潰的。
那天晚上，我反思了自己的不足。
後來那段時間，我又重新有了工作的動力，就是當別人認為我不行的時候，我偏要證明給別人看！
所以，當你懶癌發作，不妨給自己找個刺激源，可以是賺更多的錢，買喜歡的衣服，或是想取代上司的職位等等，只要是能刺激自己行動，讓自己滿血復活就行。
心態
在職場中，我覺得最重要的，還是心態。
沒有人的職場是不委屈的。這絕對是一句經世良言。
職場上受了委屈，最好不要到處訴說，畢竟別人很難感同身受，而且我始終相信一點，隔牆有耳。你在職場上說的壞話，難保總有一天，老闆會聽到的。
職場上其實最忌一點，就是受了委屈，一時激動，豪邁地喊出，我不幹了，然後甩手走人。這是一種典型的玻璃心。而職場最重要的功能，就是將你的玻璃心，打磨成無堅不摧的金剛石。
我有個朋友說過一句很經典的話，職場就是一個又一個的坑，唯一不同的是，就是坑的深淺問題。
保持平常心，努力工作，努力賺錢，努力節省出時間與家人團聚，與朋友聚會，適時給自己留點時間獨處，調整好心態，努力向前，這就夠了。
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