北京高層次國內人才最快5天完成引進

本市發布的《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》，著眼「四個中心」建設，推動高精尖產業發展，不拘一格引人才。凡是符合北京高精尖產業發展方向並達到一定條件的科技創新人才、文化創意人才、金融管理人才、專利發明者和本市緊缺急需的人才，均可申請引進北京，高層次國內人才最快5個工作日辦理完成引進手續。

引智單位擴至各類創新主體

本市將加大對引進海外人才的支持力度。引智項目申請單位範圍從原來的市屬單位，擴大到本市行政區域內各類創新主體，同時進一步提升引智項目支持，給予常規引智項目1年、最高50萬元的資金支持，給予重點引智項目連續3年、每年不少於50萬元的資金支持。

本市支持科技和文化類創新企業、科研院所、新型研發機構、科研類社團組織和科研服務機構等主體引進使用優秀傑出海外人才。聘用「千人計劃」外國專家的單位，最高可得到專家工資薪金80%的資助；聘用「海聚工程」外國專家的單位，最高可得到專家工資薪金50%的資助。

特聘崗位引才範圍從政府機關擴展到事業單位、國有企業及新型研發機構，支持其按需設置特聘崗位。政府機關和事業單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結構比例的限制，不對應行政級別和專業技術職務，不佔單位編製，可採用年薪制、項目工資、協議工資等多種薪酬分配方式。聘用後在崗發揮作用突出的人才，可優先入選「海聚工程」，獲聘「北京市特聘專家」，並獲得50萬元至100萬元的獎勵。

為鼓勵海外人才來京發展，市人力社保部門還在辦理人才簽證(R字簽證)、在華工作許可和永久居留等方面提供便利，提升服務效率。其中，5至10年的多次往返人才簽證最快6個工作日可以免費辦理完成，最長期限5年的在華工作許可最快5個工作日辦理完成，在華永久居留證最快50個工作日辦理完成。

引才打破「惟學歷」「惟職稱」

不拘一格降人才。本市引進國內人才將突破原有以學歷學位或職稱評價引進人才的「一尺量」模式，開闢多元化的人才評價引進渠道。

本市開通「綠色通道」，為「千人計劃」「萬人計劃」「海聚工程」「高創計劃」「高聚工程」等國家和本市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續。

突出「以才薦才」，在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀傑出人才，近3年獲得股權類現金融資1.5億元及以上的發展潛力大的創新創業團隊領銜人或核心合伙人，可以為團隊成員推薦申請人才引進。

「中國專利金獎」獲獎專利的發明人、獲得3項以上(含)發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發明專利的主要完成人，其專利取得顯著經濟社會效益的可申請辦理人才引進。

本市將放寬引進人才年齡、落戶要求和配偶子女隨調隨遷方面的限制。「三城一區」引進人才年齡可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公共服務機構的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

離崗創業保留人事關係和待遇

本市將加大對創新團隊和優秀人才的獎勵力度。近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權類現金融資的創新創業團隊，可給予最高500萬元的一次性獎勵；近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權類現金融資的創新創業團隊，可給予最高1000萬元的一次性獎勵。

建立與個人業績貢獻相銜接的獎勵機制，業績貢獻突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。設立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對本市高精尖產業發展提出意見建議，被採納應用或形成制度性成果的可根據貢獻大小給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。

全市支持知識成果轉化增值，科研成果轉化收益的70%以上可用作創新團隊及重要貢獻人員的報酬和獎勵。

本市將建立科研人才在事業單位內外自由流動雙向通道。高等學校、科研院所的科研人才可利用本人及所在團隊的科技成果，採取兼職、在職創辦企業、在崗創業、到企業掛職、與企業項目合作、離崗創業等方式創新創業，獲得相應報酬或成果轉化收益；創新創業期間取得的業績可作為其職稱評審、崗位聘用、考核獎勵等的重要依據；離崗創業者，3年內保留人事關係、基本工資待遇和社保待遇，情況特殊的可延長到5年。

職稱逐級晉陞模式也將改變，全市推廣職稱評審直通車制度，優秀人才可直接申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。結合本市高精尖產業發展需要，還將增設創意設計、科學傳播、人工智慧、技術經紀等新業態職稱專業。

本市還將新設「青年北京學者計劃」，鼓勵優秀青年人才積極從事前沿科學研究和原始創新，入選人才可參照「北京學者計劃」享受周期性的經費支持。

來源：北京日報

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