面試官：假如老闆和老闆娘指示相反怎麼辦？90後的回答言之有理！

最新 03-27

工作中最怕碰到的問題是什麼？恐怕最讓人頭疼的就是做「夾心餅乾」吧。遇到意見相左的上司還沒那麼可怕，大家按程序公事公辦，一切以公司利益為前提條件處理就可以，要是碰上老闆與老闆娘互相矛盾，互不相讓，這「夾心餅乾」當得可就叫人糾結萬分，得罪誰都不行，又沒有辦法說服雙方，分分鐘讓你感覺就要崩潰。

小李最近面試時，面試官就給出了個這樣的難題，要是遇上老闆與老闆娘的指示相反怎麼辦？

小李對這問題的處理給出了自己的見解：

不管老闆還是老闆娘，大家處理事情的出發點都是相同的，那就是一切都是為了公司的利益與發展，既然如此，當他們對同一件事情有不同的指示，那很大原因是因為彼此所站的角度不同，處理方式便有所不同。所以，一定要對雙方進行積極有效的溝通，充分了解雙方的真實意圖，並從自己的角度提供專業的見解與意見，努力提供一個雙方都能接受的處理方式，只要大家都是一樣為了公司的利益，一定能夠找到平衡點，讓彼此都滿意。

老闆與老闆娘雖然說都是公司的「主人」，但一般都是會按照職能分管不同的部門，當兩個人同時都向你發號施令時，應該主要考慮的是，誰才是你的直屬上司？在其位謀其職，每個人都有自己擅長的專業領域，所以，之所以該部門會劃分給老闆或老闆娘管理，一般都表示該領域是他所擅長的，所以，正常情況下，直屬領導是誰，便執行誰的指令，當然，另一方的意見也要充分尊重。