還在校園的你們做好出來工作的準備了嗎？

即將畢業的你，是不是時常陷入迷茫與焦慮？是考研還是直接就業？是去企業還是考公務員事業單位進體制內？去小公司還是大公司？去哪個行業？不管你的選擇是什麼，最後的你都是要出來工作的。然而公司是員工努力證明自己的平台，不管你是什麼樣的，結果都會能說明一切。這就是一個殘酷的世界，要明白勝者為王的道理！

但焦慮並不能解決問題，你需要的，是一個人靜下心來想一想，看一看，問一問自己，以下這些準備，我做好了嗎？

1.確立人生目標

你要想清楚自己這一生想要的究竟是什麼，要成為怎樣的人。很多人口口聲聲說要去「做自己喜歡的事」，可一問「什麼是你喜歡的事」，卻又答不上來。生活沒有目標，焦慮與迷茫隨之而來也就不足為奇了。減緩焦慮最有效的辦法就是立馬去做！實踐出真知，不去實踐，你永遠找不到問題的答案。那麼，具體到求職問題，我們需要做些什麼呢？

2.認識並量化自己，認清優勢與劣勢

在這個一切都靠數字說話的時代，在進入職場前，一個人有必要也需要有勇氣量化自己，如自己已具備哪些技能，將自己量化成一張表格，可以快速了解自己的優勢與劣勢。這個過程你可以找家人朋友或者老師幫你一起完成。

關於認識你自己，這裡舉個例子，如果你覺得自己的組織能力不錯，那麼，你曾經組織過哪些活動/項目，它們的規模如何？活動過程中你遇到的最大問題是什麼？你又是如何解決這個問題的，你覺得有更好的解決方式嗎？學會一步步逼問自己。

3.做一個職業生涯規劃

完成上一步操作後，你需要根據上一步的結果為自己做一個職業生涯規劃，時長可以是一年，也可以是三到五年，甚至更久。例如，去哪個城市就業，是離家近一些還是遠一些？選擇進入哪個行業，互聯網還是金融？目標公司與崗位有哪些？職位發展目標是什麼等等問題，都需要體現在職業生涯規劃中。

然後進入職場里要知道下面三點的重要性！

1

職場鐵律

1、公司的問題，是你改善的機會。

2、客戶的問題，是你提供服務的機會。

3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！

5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老闆請你來幹嘛？

2

老闆的世界

1、請你來是解決問題而不是製造問題。

2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。

3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。

4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

3

沒有功勞，

苦勞就是「白勞」

1、企業要的是結果，而不是過程。

2、在企業中，員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。

5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恆地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

6、企業對員工價值認可的程度，取決於員工為企業創造業績的多少。

-END-

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