為什麼你總是找不到合適的工作？
如果有來生 (Live)
譚維維演唱會Concert Live
譚維維
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作者 | 徐思泉
插畫師 | 徐思泉
這個月的目標之一，拿到心儀公司的offer。經過三輪面試，終於獲得了A公司高管們的認可，兩個星期後的今天我就在北京了。
現在我把這個月的求職心路整理成方法論，希望幫到大家。
一、如何找到讓你歡喜的公司
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我選擇公司的第一個維度——價值觀匹配。
在《這個問題，可以看出你有沒有出息》這篇文章中，我就提到過價值觀的重要性。
價值觀是你的土壤，決策就是土壤里各式各樣的種子。你平時沒有悉心照料土壤，沒有在必要時刻澆灌營養，那麼培育出的花朵多半不夠鮮艷，光彩照人，更有甚者直接夭折。
假設你的壽命是80歲，那你1/2的時間都是在與工作打交道。所以一定要挑選你自己喜歡的，適合你的工作，不覺得上班是負擔，願意將時間和精力貢獻給你的工作。
那麼價值觀吻合就是一個重要的判斷維度。
如何判斷一家公司的價值觀呢？看兩個地方就好了，公司的核心文化與核心員工。
公司的文化一般在官網，及社交平台可以看到。至於核心員工，就是公司高管。第二輪面試開始，面試官就換成了高管，面試過程中他們會讓你提問，你就可以問，他為什麼加入這家公司。他的回答就代表他的價值觀。
另外，如果你覺得什麼價值觀的，這都太虛了。那你就留意自己平時對哪些公司的動態格外關注。我投簡歷時，都是挑選在我朋友圈裡出現頻次比較高的公司。
二、如何找到適合你的崗位
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畢業生找工作最大的痛點在於，不知道自己適合怎樣的工作。剛開始，我也有這樣的困惑，那我是怎麼解決的呢？
1. 把精力集中在你知道、能做的和擁有的東西上
剛開始我想過做設計、產品，但回顧自己的大學歷程，完全沒有積累這兩方面的經驗，所以果斷放棄。同樣，HR在篩選簡歷的時候也會看重你的實踐經驗。
把你做過的事情寫在一張紙上。這麼做的目的是，為了讓你精力集中在你知道、能做的和擁有的東西上。
用你現在有的，去換你想要的。公司錄用你，本質上也是在和你做交換，用薪資、發展，換你這個員工。
2. 不要弔死在一顆樹上，及時調整方向
把你中意的公司全部挑出來，分成3-4個梯度，按照梯度順序投簡歷，第一梯度的公司陣亡，再瞄準第二梯度。
也不要指望一份簡歷就幫你拿下工作。我的簡歷修改過很多次，例如刪除或強化某些經歷，或者修改求職崗位，然後根據HR的反應一步步調整修正自己的方向，從而清晰並強化。
畢業生沒有經驗，不知道如何寫出好的簡歷，這時候你就要學會收集反饋，及時修改。
三、如何跨過薪水這道坎
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1.不要對薪水期望太高，除非你夠牛逼
這道題一般都是放在最後一輪面試，面試官會輕描淡寫地問出來。一家公司給你的薪酬由三個因素構成：
（1）公司的用人預算
（2）你的能力
（3）同級崗位的員工薪酬水平
所以，你能拿到什麼樣的薪水，並不是由你的能力決定。在薪水談判之前，先預估自己的能力，了解同行同崗位的薪水行情。
2. 學會談判
耶魯商學院學生畢業後第一份工作的薪水情況。畢業生與僱主就薪資水平是否談判，差別至少10%。假如入職的時候不談年薪是70000美元，談判則是77000美元。
當面試官問，你的期望薪資是多少時，要果斷大膽提出自己的需求。如果面試官已經決定錄取你，接下來就是你的談判時間。
但要注意兩點。
不要獅子大開口。第一份工資不要太在乎薪水。幾乎沒有人能靠第一份工作的工資發財，例如4500和5000的差距，這多出來的10%能幫你實現財富積累嗎？
相反，你要放低姿態，第一份工作必須幫你快速地成長，養成良好的職業習慣，在最短的時間裡了解全行業。
也不要貶低自己。很多同學著急上班，會提出即便沒有薪資，也願意任職的要求。你的能力應該和薪水成正比。
最後送大家一句話，找工作就跟談戀愛一樣，關鍵還講究「緣分」二字。
如果你與某家公司擦肩而過，不必氣餒，只能說明你們倆時候未到。耐心調整修改簡歷，其它公司正在路上馬不停蹄向你趕來。
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