想快速上位當領導，就先做好這四件事，否則就是幻想！

所謂領導，實際上你就是人群中的頭兒。你這個群里的人比較少，你就是個小頭兒；你這個群裡面的人比較多，你就是個大頭兒，如果你領著一班人去做一番事業就是個老闆。

【1】在你工作的人群里，別人不願意做的事，你願意去做。領導其實就是能力比一般人要高出那麼一點點。

如果你的上司分配了一個任務，大家都認為太小不去做。那你就果斷的把它接下來，並且按照領導的時間要求，嚴格遵循質量要求，圓滿的去把它做好。這樣一來領導就認為你不僅有執行力，而且有做事的能力，又給他捧了場、給了他面子，你在他心目中就留下了一個很好的印象，這樣積以時日，領導自然會把升值的機會留給你。

【2】別人認為這個人任務太複雜，或者困難多，不划算不去做，你接下來了。

正是因為大家都不去做，其實這才是考驗一個人機會。因為別人都不去干，你接下來了，首先是為領導解決了難題，分了憂解了難，其次是你去做這種事，也是你彰顯能力的機遇。通過你的努力把這項工作。是完成了，並且完成的圓滿，讓領導滿意。這樣一來，你在同事的人群也就是橫向同級別的人群里，那你就是個鶴立雞群的人物，在領導眼裡你是個能辦事，能辦成事又極其忠誠的管理人員。你想不進步就擋不住。

【3】非正常工作時間的任務，別人都不願意干，你去干。

比如有些時候公司的有些項目為了滿足客戶的要求，需要犧牲星期天的時間，或者加班加點趕工期。在這個時候，其實也是你表現的時候，大家都不願意做的事，你主動去做，你想在領導的心目中會認為你是一個能忠於公司，終於領導，與公司同舟共濟的人。你不惜犧牲休息時間，急公司之所急做公司之所需，你的這種精神，領導會看在眼裡，喜在心裡，並且會在更高一級的領導那裡說你的好話，推薦給你升職加薪。

【4】不分事情的大和小，你總能儘快的積極的做好，並且起到積極的帶頭作用，讓同事們都認為你是個勤奮踏實，樂於工作的人。

其實要干一番轟轟烈烈的大事，那都是老闆的事兒，你要想出人頭地去做領導，那就是說要努力做好一些細節，做好一些小事。哪怕是大家都認為是不起眼的小事，但是別人又都不願意去做你去做了，別人都不願意去干你去干，別人做不好，你做好了。這樣日積月累，那你自然就是領導眼裡的佼佼者。同事人群裡面的鳳毛麟角，自然一旦有了升職當領導的機會，那就你的了。

總之，天上不會掉餡餅，付出必有回報。你的努力，你的勤快執行，你的業績，到了一定的程度，升職當領導就非你莫屬了。這其實和自然界事是一樣的，有春耕才有秋收，才有收穫。

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