內外夾擊，區塊鏈上演「搶人」大戰

很多人甚至不知道區塊鏈到底是什麼，卻都知道它現在火得一踏糊塗，現在不僅是在資本市場，隨著越來越多的企業開始關注這一領域，現在區塊鏈的相關從業者更是供不應求。

科技菌採集了一些來自招聘網站的數據，或許能側寫出區塊鏈人才市場的火爆程度。

行業興起，職位需求量飆升

美國最大的就業網站之一的數據顯示，從2015年11月至今，區塊鏈就業市場擴張迅猛，崗位數量增長驚人，達63.1%，僅2017年就增長了207%。在美國矽谷，區塊鏈方面的人才的年薪大概在25萬美元或以上。

國內的情況也是如此。某權威招聘網站稱，2017年11月企業開始對區塊鏈需求的集中爆發。網站的數據顯示，投遞量Top30的公司中，既有創業公司，亦有網信、小米、騰訊這樣的巨頭，還包括知名的科技媒體平台。薪資雖不比美國，卻也是高得離譜。

科技菌根據另一直聘網站發布的人才報告顯示，2018年1~2月，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍，人才供應量同比增加235%。

區塊鏈當下如此火爆的場面，其實不是無跡可循。中國在去年共申請了225項區塊鏈項專利，屬全球最高，對於中國來說，專利意味著技術的繁榮程度，技術促進了行業的興起，企業自然需要該領域的專業人才來實現自身對這一板塊的雄才偉略，創造了接近20個新興崗位。

然而，大熱的風口當下，就算有誘人的薪資與大量的職位缺口，區塊鏈依然止不住「人才流失」，遭遇了到處「搶人」的尷尬。對內，是人才短缺，認知分歧，專業水平不一；對外，有企業間的競爭，「割韭菜」式的市場泡沫，和區塊鏈各種不確定的未來趨勢。這樣的內外夾擊，也為區塊鏈大熱的求職市場隔出了一塊值得冷靜的空間。

「新」領域需「老司機」，人才培養難

有圈內人士曾感嘆，中國真正懂區塊鏈開發的人不超過3000個。他們都分布在各大公司里，很多乾脆自己去發幣。某貨幣媒體合伙人則稱，中國能真正看懂比特幣原始代碼的人不超過200個。可以這麼說，現在，制約整個行業發展的，就是人的缺失。

對於國人，區塊鏈還是一個全新的行業，但是想要「玩轉」它，卻需要相當專業的領域知識，它是一項綜合要求，既要求你懂Java、C++、GO等，這是區塊鏈求職市場的很大矛盾，在區塊鏈相關的招聘中,技術崗大概佔了70%,其中核心崗位,基本上都要求有2-5年區塊鏈開發經驗，對人才的要求遠高於人工智慧等行業，也要求懂密碼學，這對於一個新興行業從業人士來說十分苛刻。

對於區塊鏈的創業公司，組建團隊的過程十分辛苦和漫長。從互聯網公司高薪挖人，然後從0開始培訓相關知識，親自手把手去培養。每天面試十幾個人是常有的事，而就這樣一天下來往往一個合適的都沒有，原因很簡單——專業性不夠，理念不符——有些求職者認為區塊鏈比特幣很火，摸著石頭過河，入行只為「撈快錢」。

而對於資本雄厚戰略眼光長遠的企業，如騰訊，選擇了自己培養團隊。據內部人士透露，騰訊區塊鏈研發團隊成員大都是從內部轉化過來的，「也靠自己學習」。搭建了一個區塊鏈的基礎架構平台，在區塊鏈各個領域還處於探索中。

高薪「割韭菜」？入行存風險

有分析師認為，區塊鏈大火背後是國人逐利的邏輯。

面對人才的缺口，各個公司都面臨著一個巨大的問題：人員流失。擁有成熟區塊鏈技術開發技術的人才，很容易被諸如騰訊、阿里這樣的大公司盯上。在高薪的誘惑面前，人性往往經不住金錢的考驗，苦心培養的人才經不起誘惑，有些還會「坐地起價」。

但根據某前資本總裁透露,當前區塊鏈行業薪酬標準其實存在泡沫。是因為很多公司、項目都在做,所以只能抓緊時間備足糧草。當越來越多人進入這個行業，區塊鏈行業的高薪便不可持續了。他本人並不看好區塊鏈，在他看來，高薪招聘中存在大量泡沫，「從招聘職位的描述就能看出,很多公司就是為了招人去割「韭菜」的。」

區塊鏈一直伴隨著質疑聲成長，區塊鏈項目脫離不開電子貨幣，而如今比特幣、以太幣的詭譎的行情，讓人們開始質疑起區塊鏈行業的壽命。面對如此高的風險，讓很多準備入行的人暫時選擇了觀望態度。而許多ICO項目被曝光魚龍混雜，混在區塊鏈中攪弄風雲，擾亂了行業秩序，間接干擾了許多人才進場。

有人認為區塊鏈不過是一場龐氏騙局與詐騙革命，也有人認為就像如今二維碼一樣，你不用搞清楚到底是何原理，也不妨礙街邊的大爺大媽都會使用。

儘管目前比特幣並不為政府所接受，但不排除有一天，紙幣消失，我們每個人都將擁有法定的電子貨幣。而區塊鏈本身作為一項新的技術，也將會提升行業效率，造福社會。

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