公司辭退我，我就該忍氣吞聲嗎？

最近，微信圈被一篇名為《藍色游標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》的文章刷屏，事件持續發酵，很多人都在留言板說出了自己的陳年往事：當年我也有此遭遇。

中國有句老話這麼說的，「凡事留一線，事後好相見。」但職場並不是這樣。尤其當一個員工一個人身份對抗一個企業時，無疑是以卵擊石，大多時候都是以失敗收場。

如果在職場遭遇到了不公平的對待，發聲很重要，止損更重要。

能被聽見的才叫發聲

更重要的是及時止損

得益於科技進步，互聯網時代人人都是自媒體， 無論在生活中還是職場上，遭遇不公，大家都會選擇通過社交媒體發聲。但是，能被聽見的才叫發聲，不被聽到的只是互聯網裡的一則消息而已。

尤其是創業公司或者是中小企業，如果遇到經營不善或者沒有及時融到資金，拖欠員工工資的情況時有發生。如果這個時候，通過社交媒體發聲來維護自身利益，可能你的消息也只是僅自己可見而已。

朋友雪玲就遭遇到這樣的情況。她在一家初創公司做設計，公司沒兩年，把投資人的資金全花光了，最後就發不出工資。老闆最後一次開會很明確地說，公司沒錢了，大家各找出路吧，賠償會有的，但我現在拿不出來。

當時公司很多人不相信，也通過很多途徑討要工資，最後都不了了之了。

雪玲則和別人不一樣，在她得知公司經營不善的時候，就開始找工作了，儘管過程很艱辛，但她憑藉多年的經驗，很快就找到了一份自己喜歡的工作，待遇還比之前高，平穩地度過了這次危機。

後來她和我說起這次經歷的感悟，是這麼說的：有時候，遇到「被辭職」，就好像在遭遇突然失戀一樣。很多人都有這樣的心態：這麼多年，我就算沒有功勞也有苦勞啊，憑什麼辭退我？還沒有賠償？其實這樣想並沒有錯，按照法律也應該有賠償，但是很多時候，公司為了減少這部分「損失」，會以各種借口逼迫員工離職，當然也像我前公司那樣，確實是拿不出錢來了，但無論是哪一種，我自己都認為，及時「止損」很重要。

因為這就像一段「我覺得自己很好，但你覺得我不好」的戀愛一樣，失戀時雙方各數對方的不是。工作中誰還沒點失誤，如果都翻出來，幾天幾夜都說不清楚，而且個體在職場上本身就處於「弱勢」的一方，與其花時間在一個已經是「錯誤」的公司身上，為什麼不省點力氣在開始新的一段職業旅途上？

很多時候，大家不妨想一想自己在職場上究竟想要的是什麼？遭遇不公的時候，維護自己的權益很重要，但更重要的是能及時止損。

不要坐以待斃

保持自己的市場競爭力

想要在收到HR的離職通知時，很有底氣地說：「此處不留爺，自有留爺處」，就要讓自己有過硬的職場實力，時刻保持自己在市場中的價值。

如果工作10年，依然在基礎崗混，那公司不辭退你辭退誰呢？如果你在普通管理崗位一直呆到了中年，那可能就要遭遇之前很火的一篇名為《人到中年，職場半坡》的尷尬境地：前有猛虎把守公司高管崗位，後有比你更年輕，更懂得業務的新人在緊追，而你自己只是一直在各方溝通，沒有過硬的專業實力，能獨自擔起一個項目。

這個時候，只能任公司「魚肉」。

所以要保持學習。這句話老生常談了。但無論你現在是在大公司BAT，還是小公司打雜，永遠都不要放棄學習，不要混日子。

我的一個同事剛入職場的時候是做前台接待的，5年後，他成為了一家上市公司的人力總監，就是我們常說的勵志故事的主人公。

他大專畢業，學歷在一群不是海龜就是985的人中間，實在是太拿不出手了，後來他利用周末時間，考了在職的研究生，畢業的時候成績很優異。

平時工作的時候，他不但會完成自己的，還會經常觀察別人是怎麼工作的。後來公司內部崗位調整的機會，他就申請調崗，經過幾輪篩選，得到了HR的崗位。

一開始的時候，工作並不是很順利。但他平時就很愛和人聊天，經常和前輩請教一些求職面試的技巧，而且就算對方比他小，他都不會有「不好意思」「丟人」之類的情緒。沒過多久，他招進來的人不但業務過硬，而且都和公司的氣質很搭。大家對他的工作都很滿意。

而且，當他離開公司到更大的平台時，老闆親自發話：如果幹的不開心，就回來，公司的門永遠為你敞開。

所以你看，有能力的人永遠不愁沒工作，也不愁「被辭職」。

那到底如何和前公司優雅、體面地說再見呢？如果確實受到了不公正的待遇，拿起法律武器維護自身權益很重要，比如「勞動仲裁」，但及時從一段曠日持久的關係中抽身，也很重要。更重要的是，要讓自己在市場中有競爭力，最後這一點，比前兩點更重要，也更需要職場人花時間去努力。

來源：智聯招聘

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！