發現這三種跡象，領導正在疏遠你，悄悄改還來得及！

【注】雙標題同步文章，首發企鵝號職場火鍋，全文略有修改。

【一】領導突然對你客客氣氣了。

行走職場，上下級關係，有時候真像男孩追女孩，當女孩對你客客氣氣的，就快給你發「好人卡」了。領導對你隨意，說明沒把你當外人。領導對你客客氣氣了，說明領導可能把你當外人了。

原因有三：一是別人挑撥離間，讓領導對你有所防備了；二是你站隊方位模糊，讓領導採取保守觀望態度；三是你口風不緊，產生負面影響，領導有意識和你保持距離。

正確的處理辦法，沉住氣，別吭聲，分析原因，對症下藥，直到關係恢復正常，切莫抱著「你客氣我也客氣」，否則平行線漸行漸遠。

【二】領導不再交辦你分外事情了。

行走職場，有一個雙刃劍，就是領導安排你分外事情太多，讓你苦不堪言。拿一樣的工資，憑什麼讓我超負荷呢。

有時候，要辯證看待這個雙刃劍，多讓你做事，一般情況下，不是領導故意欺負你，更多情況是倚重你、培養你、重用你。如果領導不交辦職責外的事情了，只有一個情況，領導開始疏遠你了，因為領導不想「欠你人情」。

上下級的關係，說根本是你為上司付出多少、上司給你回報多少的價值交換關係。你做好分內事情，工資已經回報你了，領導不需要再多付出什麼。基本上他不會再提拔你了，「你就干好本職，拿到工資就好了，我不欠你什麼」。

【三】領導不再過問你的私生活了。

職場生態非常微妙，上下級絕對不是簡單的指令與執行的關係，有時候會夾雜著許多師生、師徒、長幼、價值互換、投入回報等關係。

尤其在國內職場，領導都有「門生」理念，培養師徒感情和傳承管理思想，兩者會交叉一起。甚至領導還有些自保的情愫，希望「愛徒」接任職位，不會被「愛徒」扣屎盆子。

信任你的領導，不僅培養你的能力，也培養和你的感情。如果領導不再關心你的生活了，比如，你們倆人在候機，只聊工作，從不說家裡還有什麼難事需要幫助的，其實就表明領導和你的關係，僅僅只是工作關係。

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