遇到領導給你穿小鞋，該怎麼辦？

Estrella菇涼

這兩個月有許多人在找新工作準備跳槽，可能有些小夥伴是在原公司工作不開心或者遇到上升瓶頸，亦或是其它原因，就有朋友和我說他之前的領導給他穿小鞋，變相擠兌他走。我們今天就來聊聊遇到領導給穿小鞋要怎麼辦、該怎麼辦、能怎麼辦。

1

是遇強則強還是直接離開？

到底要不要忍？

我在採訪了許多小夥伴之後，有一個小夥伴的回答與分析是我覺得十分理性客觀的。

染染：

如果遇到領導給你穿小鞋，那首先要看原因是怎樣的，凡事都有因有果。若是領導不喜歡這個人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什麼問題，就做好自己，提高業務能力。

如果這份工作無法讓我增長能力、薪水又不能令人滿足，那我會讓他去死...但如果做這份工作能令我的能力提高或者薪水夠高，兩者只要能滿足一個，我都會繼續干。

染染說，她去年課非常多，中午去培訓機構做日語老師，每天早上6點起，晚上12點回，熬了半年，就是因為能力提升了所以沒辭職。她認為抱著提高能力的想法還是東西學到手跳槽比較好。

2

面對無理加班腫么辦？

如何應對

其實剛工作確實有可能遇到欺負新人這種情況，什麼事情都找你，把你當免費勞動力，加班也就算了，甚至還在工作時間以外的時候也折騰你。

我同學阿子，她在不到三個月前的某一天清晨，不到七點，就聽到電話鈴聲，是她領導打電話來，她沒有接，業餘時間還找她真是令她受不了，緊接著沒多久，她領導又給她發簡訊發微信，說讓她去和出納一起給CEO送文件，文件什麼的都在出納的手裡，就讓她跟著去一趟，她當時特別生氣權當手機靜音沒聽到電話沒收到信息，接著睡覺。她特別生氣地給我發微信說：「文件在出納手裡，地址出納也有，什麼都不需要我干，還折騰我跑一趟，TM的是讓我去見證簽字儀式嗎？！有病！要是有什麼用得著的材料在我手裡讓我跑一趟也就算了，還沒有，把我當什麼使喚啊！」

事後，到了下周一，她領導專門找了一個時間段定了會議室跟她談這件事，說的話她現在都還記得清清楚楚，她領導說「不管這件事是不是你的工作，我交代給你了你就要去辦，不需要你去判斷這件事應不應該是你的工作，不需要你去思考判斷、選擇要不要做」。這話聽了就好像是不把自己的下屬當成一個有感覺有思想的人來看待。之後她領導還特意把談話內容寫在郵件上發給她讓她儘快在態度、行為上做出改變。

後來她就開始發現，她領導一下子交辦給她好多任務，然後還經常挑錯、催促，她那段時間差點忙不過來，她和她的同學說這件事，她同學說「這就是在變相給你穿小鞋，讓你難受，讓你主動離開，試用期逼你走比正式的容易多了，還不用賠錢」。她那段時間很難受，打算離職，可是當時的時間點工作機會少，不好找工作，這時候她的朋友說她：「她逼你走你就走？她越這樣你就越不應該走！」她覺得對，最起碼要忍到過年，那個時候好找工作，她想通了，非但沒有垂頭喪氣，反而每天把自己收拾得光鮮亮麗的，她領導越是給她難受，她越是要開開心心的，她成功度過了那段最難受的時間，她也不再反抗了，因為她知道如果自己反抗，會被反撲地更嚴重。

之後她領導不管交代什麼工作給她，她都去做，也都做得不錯，現在她已經找到能夠發揮她價值的新工作，瀟瀟洒灑離職了，準備去往人生的下一站旅途了。

我的一個網友浩游童鞋說，早上六點讓他起來給領導買早餐也可以，前提是讓他參與蛋糕的前幾次分配。

他還說：「如果是不把人當回事，單純地呼來喝去，我只能回贈他『傻逼』，然後換個老闆。」

我明白了：

成為優秀的不可替代的員工，才能選擇更優秀的人性化的老闆。

3

主動離職or被辭退

找好下家

當忍得很煎熬、忍無可忍的時候就會面臨另一個抉擇——主動離職還是被辭退？裸辭還是找好下家再跳槽？

那我們先來看看幾位過來人的觀點和選擇吧。

清久：

如果找到了更好的工作那我就走，沒找到肯定不走，主動離職同被辭退區別很大的。不談別的，主動離職沒錢。無論如何，只要我在這兒一天，他就得給我發薪水。

染染：

學不到東西就辭職實在是一樁虧本的買賣，而且也拿不到被辭退的錢，兩樣都撈不到。有更好的工作機會，有後路就可以辭職。否則就是——當時一時爽，事後火葬場。

菁菁：

我覺得與領導關係不大，還是應該考慮公司的整體氛圍是不是能提升自己，實在無法忍受了再離開。

白洋：

我第一份工作，我領導的領導看我不爽，後來一直擠兌我，要我難受，想讓我自己辭職，因為這樣公司就不用賠償。我就不走，越逼我走我越不會走，那樣就是逃避，我是那種遇強則強、逆流而上的人，我要走也要自己找到更好的選擇之後帥氣地走。

其實我們看了這麼多人的觀點，不難明白一點，無論我們做出什麼選擇，都是基於對自己負責任的前提和絕不做懦夫逃兵的準則。

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