人生過程的階段危機可怕，但更可怕的是意識不到危機
退學、退休，正變得越來越不重要，技術知識在很多人群中也越來越不被看重，人生幾大階段的危機都可怕，但更可怕的是處在階段危機中的人們無法清醒的認識到身處在危機中，當真正意識到時已經無法逃脫，而這恰恰是最可怕的。
無論是懵懂學童、熱血少年、激憤青年、岔口中年還是夕陽晚年，我們都要善於去審視自己，認清自己的優勢和價值觀，提前做好準備。
1、迷茫
原本，學習、工作都包分配，甚至婚姻都是註定的，從出生到死亡整個過程，都被編織好了，基本都這樣；
現在，不同的是人越來越自由，可以追求自己喜歡的事，受家庭、政治制約的影響越來越小，而身處的環境影響力越來越大，人的不定性比之以往更大。
大多數人，在某個階段該有的思維意識、價值觀等都延遲，表象上看是因為學業、工作、房產等，實質上是沒有做好進入這個階段的準備工作。
只有極少數人很早因為家庭、環境等塑造了正確的認知，能夠早早清楚自己的人生坐標。
而大部分人，未結束學業前都不知道自己將來要幹什麼，甚至踏入社會找個工作，也是迷糊著，確定不了自己到底真的適合做什麼。
因此說，人最重要的是認清自己的優勢、做事方式和價值觀，然後再找到自己的社會坐標，尤其是被創業激發事業心的年輕朋友們。
2、 貢獻
即使很多人都知道自己「喜歡做什麼」（這一定要是能帶來利益價值的喜歡做），卻不明白「應該做什麼」（現實與理想的剝離反差而困於此），這個問題非常考驗一個人的權衡能力，就如同坐在寶馬里哭還是在自行車上笑，這個階段物質和精神能夠兼而得之的少之又少。
你喜歡美術，想成為大畫家，於是你很努力的學，也很有天賦，可是，大概率下，你可能你的大作連像樣的展覽都掛不上，你不得不退而求其次，做了插畫師、美術老師、裝潢設計師。。。
你想要創業，成為世界500強企業家，於是你很努力的做，長袖善舞，又有多方增援，可是大概率下，雖然不一定失敗，但能成為全國500強都不一定，而且市場瞬息萬變，你不得不謹慎。。。步履維艱
沒人不想做著自己喜歡的事，還能功成名就，自在人生，恣意人生的，然而如果由著自己性子，做自己想做的事，不意味著就能實現自我目標和價值。想要得到普遍社會意義上的成功，就必須要捨得犧牲自己的部分個性的愛好，以取得應有的貢獻，做出「能看的見」的成就，這些成就最好可以用數字衡量，而且是你跳一跳能夠得著的。
3、特性
擅長什麼，不擅長什麼是「既定事實」，你可以修正它，卻不可能扭轉它。雖然大多數個人的特性都是後天培養的，但當我們認知到這些時，事實上每個人的特性基本定型了，除非有大毅力的人才能扭轉，而對於我們大多數人來說，這簡直就是扼殺我們的本性（顯然我們已經把後天培養出來的特性固化了，就認為是自己生而如此的本性）。
大多數人的智商相差無幾，但做出的事迹和貢獻卻大相徑庭，這都是因為個體身處的環境下潛移默化出來的特性在對待事、問題時所採取的行為的結果。
當然，同樣老師教的學生為什麼差距那麼大，也是因為個體，除了學校外，家庭、接觸周邊事物等都大不相同，有的出污泥而不染，有的是近朱者赤，近墨者黑。
該凡，以人之特性定其本性，推而遠之，大致就會看到其人生之軌跡。
4、價值觀
價值觀，是很主觀的東西，是意識行為。
我們的天賦和做事習慣很少發生衝突，但價值觀不是。
比如有些工作，你做的非常出色，卻不一定符合你的價值體系。你可能會覺得，這沒什麼了不起，不是自己可以畢生追求的事業。
再比如，跳槽到新公司，職位、待遇都很不錯，可你過得卻不開心，認為有些技術或領域大有可圖，應該去快速開展，而公司現在過於保守，自己沒有用武之地，發展前景堪憂；而對公司而言，目前穩步的、漸進的發展才是根本。
表面看，你與公司的矛盾是戰略眼光的矛盾，實際上卻是你跟公司在風險與獲利上的不同理解而來的衝突。對企業來說，對陌生領域或技術應該試探性的，還是下本錢去做，是關係生死的大事，風險就不是你拍拍胸脯就能承擔得了的或你應承下就消除的。
那麼，這就不再是一個簡單的經營決策問題，而是企業功能與管理責任在價值觀上的衝突。對員工來說，個人的價值觀應當服從於企業的價值觀。
當然如果你是老闆，企業也就是你個人，你可以認為你的價值觀就等同於企業的價值觀，但這麼想得你肯定不是真正的企業家，企業不是拿來玩的，有再大的誘惑時，也要考察、審定，三思而後行，這沒什麼壞處，這不是時間緊迫不緊迫的問題，不是你的你急趕著上，也不會是你的。利益越大，風險就越大，想好了再做。
5、人際
無論老闆、上司還是普通同事，都有權利按照他們喜歡的工作方式工作，每個人都要學會承擔溝通的責任。
同事之間交流，大多數的衝突都是同一個原因：你不知道對方如何工作，對方希望取得什麼樣的成績。一是你沒有問過，二是也沒有人告訴你這些。
對於善於閱讀的人，給他書面報告；對於善於傾聽的人，當面討論。
同理，你應該告訴經常往來的同事，自己的做事習慣、優勢、價值觀是什麼。
工作中不能想當然的去理解他人的想法和觀點，也就說每個人應在自己的責任範圍內，有責任去讓需要溝通的人了解你正在做的事、這麼做的原因、方法和預期結果，闡述—溝通——反饋——確認——明確，這麼簡單的流程都很少有人能做好。
6、機會
每個人都有自己所屬的位置，在這做得出色，在那可能就很平凡，這樣的例子非常多。
連打遊戲都是，有的人喜歡主攻，有的人喜歡打輔助，工作中有些人適合當顧問/輔助，有些人適合當萬能磚，有些人適合帶兵打仗，有的人適合運籌帷幄，有的人適合專精技術，有的人適合管理。
真正複合型人才少之又少的原因是很少有人願意逼自己從事不適合、不喜歡的工作，堅持下來的人因為掌握的多，自然機會也多。
成功是用心與努力下水到渠成的事，不是計划出來的。
面臨新的任務、機遇和工作機會的時候，你應該清楚知道自己應該扮演什麼樣的角色。了解自己的個性、工作方式和價值觀，並做好隨時抓住機會的準備。
7、工作之餘
現在有很多人把兼職做成了自己的事業，兼職就是工作之餘的時間做自己喜歡的第二職業，這很好。
工作之餘一定要有自己健康向上、積極的愛好，修身養性也好，康體健身也行，寫作、讀書也都好，不要把工作之餘的時間都耗在遊戲、瀏覽冗餘的信息上。
延遲退休年齡，未來，平均工作壽命會越來越長。
真的，退休之後無所事事，會把自己無聊死的。
真正的自由，是到老也能享受工作、生活的快樂，而不是在各種牢騷、消磨中度日如年。
8、儲備
未來可預測，也不好預測，最關鍵的就是做好各種儲備，本階段為下階段做準備，內外儲備都要有。
倉鼠，在秋天時，就開始養膘，並開始儲藏食物，養膘是內修，儲物是外備，兩者不可或缺，很多動物都有這樣物競天擇下生而俱來的危機意識感。
而對於自然界金字塔尖上的人，生而俱來的本能危機意識感有，但處於社會（自然相對的）中卻很少有人去關注人生可能遇到的危機，也沒有意識去做相應的準備工作，大多時候，在意識到危機到來時，心態會發生劇烈的變化，就是因為之前沒有意識到危機的到來，也沒去做內外的準備。
心有餘而力不足是外部的準備不足，身心俱疲是兩方面都不足。
俗語說貧賤夫妻百日哀，堅實的經濟基礎、持續性的醫療保險等投入，可以消減突然而來的不可負擔的經濟壓力，這都需要早做打算，早做準備。
人生不易，有適當的危機感，能夠讓我們保持清醒的頭腦，不把大好時間下的精力白白虛耗掉，不去做或少做些今朝有酒今朝醉的只顧眼前及時行樂，不管明天的消極事。
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