消除團隊中的負能量，您知道多少？

在團隊里傳得最快的是那些讓人消極倦怠，心裡不爽的人和事。稍不留心，您就可能會負能量爆棚，不僅影響正常的工作，還傷害人際關係，嚴重的還可能影響團隊的發展。在我們運作直銷團隊的過程當中，如何消除這些負能量呢？這是一個非常重要的話題。今天就跟大家聊一聊這方面的話題。

1

殺傷力最大，輻射最廣一抱怨

如果成天抱怨，不但讓自己陷入到負面情緒當中，還會影響他人，讓原本安心做直銷的人也陷入到負面情緒當中，傳染給一個部門，甚至整個團隊。

2

最容易動搖軍心一消極

消極心態對團隊的氛圍其為不利，當大夥都為目標奮鬥拼搏時，這類人總會傳播各種擾亂軍心的信息，不但讓自己在瞻前顧後的過程當中錯過了機會，還影響到了團隊的發展與進步，這種人威力極大。

3

最耐不住寂寞一浮躁

任何一個團隊都很怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。因為這種急於邀功，做事不踏實的人，在團隊里很容易破壞大家的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣，急行軍，少了腳踏實地積累。

4

工作室的冷暴力一冷淡

對人際關係的冷淡，使團隊建設有很大的負面影響，呈現出消極者不配合夥伴的工作、對夥伴疏遠、甚至妨礙到夥伴工作的現象。

5

僅固自身發展一嫉妒

在團隊的運作過程當中，競爭必有強弱之分，想要自己的綜合競爭能力變強，就要從自身的修鍊開始，一味敵視別人的進步和優勢，反而會影響自己負面的情緒，最後對自己的發展是不利的。

6

盲目追求面子一攀比

如果在我們的團隊建設當中，按業績來一爭高下，倒有幾分積極競爭意識，盲目的攀比只會讓人忘記提升和修鍊，最容易影響團隊的人際和諧。

7

疑神疑鬼的消極心態一多疑

當工作上遇到一些瓶頸時，有時會出現夥伴們之間、上下級之間缺乏信任，總懷疑對方的行為，及其另有目的，長期處於這樣的狀態很容易患上疑心病。

如果長時間處於負能量，要重新梳理自己的事業規劃，重新梳理自己的核心競爭力，找到新方向，再繼續前進。

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