切勿讓領導覺得你軟弱好欺負，牢記四個原則，扭轉惡性循環！

凡是有人群的地方，幾乎都流行著這樣一句俗話：柿子撿軟的捏。現在管理學中也經常談到：狼所以要吃羊，是因為羊喜歡讓狼吃。職場這個大社會有著龐大而複雜的人群，在這個人群里同樣也是什麼「鳥」都有，如果你表現出來的是軟弱、好欺負，那麼難免就會有人欺負你，這裡教你四招，讓你徹底擺脫被人欺負的困境。

【1】給自己一個接受不公平的理由——設置一個底線，不能突破。

根據自己的脾氣、性格，自尊心要求，制定一個自己能接受，眾人可以認可的底線，在這個底線以上的所有範圍內你都可以大膽做事，大方的處理事，包括能接受、能忍讓、能諒解的事，如果觸碰到了底線，那就據理力爭，寸步不讓，毫不留情。

【2】第一次就拒絕，不公平的事就會越來越少——不是不能拒絕，而是你不敢拒絕，大不了不幹，讓自己有底氣一次。

別人對你的欺負也不是一開始就到位的，而是一步一步的嘗試和漸進的過程，俗話叫「得寸進尺」，因此你必須拒絕第一次，從士氣上戰勝對方，這樣就不會有第二次。平時一定樹立一個信念：大家都差不多，你也沒有三頭六臂，憑什麼？從制定底線那一刻起，就永遠不在接受任何人的欺負。

【3】不給騙子第二次騙你的機會——第一次是面子，第二次是原則。

騙子的對象是善良人一族，其實騙子的招數幾乎都是雷同的，當這些善良的人都覺悟了，睜大眼睛，相互學習和借鑒，都有能力識破。如第一給你面子的話，那麼第二次就是底線，把保護好自己的底線，上升到就是保護自己的臉面這個層次上來，誰敢踏，就堅決不留情。

【4】微笑著談職責，你強他就弱——清晰自己的職責，不是自己的就不承擔，誰愛干誰干。

職場上正規企業的工作職責分工其實都是很明確的，你自己的職責範圍你自己也應該是清楚的。如果是夥計們之間的相互幫忙可以接受，如果是欺負軟弱，那就堅決不承擔，誰願意干誰干去。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！